工廠倉管被老闆氣走了兩個月了，現在工廠招聘的有經驗的城管開價8000一個月。老闆覺得太貴了，所以打電話叫倉管回來，願意給他7000塊錢一個月。倉管跟老闆說讓自己回來也可以，但是要答應他兩個條件，第1個條件就是給倉庫增加人手，因為之前倉庫人手不夠，所以倉管既要管理人還要負責搬貨，還要打包等工作。

第二工資比以前翻一倍，以前倉管的工資是6500一個月，雖然老闆開出了7000塊錢一個月，但是倉管覺得還是太低了，倉管要求給自己增加到12，000一個月。倉管給出的理由是自己已經幹了五六年了，對各個系統都非常熟悉，換做其他人根本就幹不了。

聽了他的要求，老闆倒吸了一口涼氣，因為老闆壓根就沒想到倉管會開出這麼高的要求。但是老闆也沒有退路了，因為招了兩個月都沒有一個人合適的。如果再這樣拖下去，整個工廠都要癱瘓了。

因為沒有他倉庫就出不了貨。工廠的出貨量非常大，如果不利用系統全部靠人工去填寫訂單。根本就忙不過來。

在倉管離職這段時間，工廠幾乎叫上了所有辦公室的人去打包發貨都忙不過來，可以這麼說，倉管一個人就可以頂10個人了。它的效率是非常高的。

老闆現在非常後悔當初自己因為一個小問題把倉管給開除了。那段時間老闆不知道怎麼想的，突然間覺得倉管的學歷太低了。覺得倉管拉低了工廠整體的學歷水平。所以想來想去，最後還是讓他離開了。

後面老闆讓人事招聘一個高學歷的倉管來管理倉庫。但是招聘的新倉管，不但沒有把倉庫管理好，反而亂糟糟的，連發貨都發不了，連倉庫的系統也不會用。

當老闆意識到這個問題的時候，已經後悔莫及了。如今倉管走了兩個月，倉庫就處於無人管理的狀態，老闆也終於意識到了雖然高學歷的人才重要，但是有豐富經驗的倉管也要留著。所以這一次倉管提的要求，老闆也不得不答應，因為如果再錯過一次機會，可能更讓自己後悔。