“10月的工資可以提前至9月發”？是真的！

好訊息

最近網上盛傳的

“10月的工資可以提前至9月發”

是真的！

10月工資可以提前發

《工資支付暫行規定》第七條寫道：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

不少單位會在每個月的5號前發工資，這就意味著國慶假期，有不少單位9月底就會發放10月份的工資。

工資必須按約定時間支付

按照規定，

用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期，

工資支付週期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後7日。

《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：

用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資

。

國慶加班費

不得以實物或過節費衝抵

《工資支付暫行規定》第五條中明確：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資屬於勞動報酬。因此，

安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來衝抵。

大家看看自己的工資發放日

符不符合提前發的條件哦

再轉告身邊的小夥伴們吧！

編輯| 新江北報融媒體中心 曾柯權

責編| 曹春燕

責校| 唐肖春

［版權宣告］ 部分圖文來源網路，版權屬於原作者。

［侵權處理］ 部分圖文無從溯源，如涉版權問題，24小時內刪除。