中秋節快樂

舊文一篇：

今天這篇文章不會太長，因為懂的自然會懂，不懂的依然不懂。

A博弈

在權力的遊戲中，很多人認為對錯很重要。

這句話是不對的。

科學的說法是，在權力的遊戲中，有權力背書的對錯很重要。

我們先來一個小案例：

早上上班你遲到了5分鐘，按照公司的人事制度，這得扣錢。

除了扣除全勤獎，當天還得交100元罰款。

以上規定當然有點過分了，但是可惜你只是一個基層員工。

如果不想辭職的話，你還敢為這全勤獎和罰款翻天了？

這個時候，在這場小小的權力遊戲中，你有三個難度的玩法：

1。中午請自家銷售部門的主管吃飯，讓他用手裡的那點權力給你背書：

早上你忙著接客戶的電話，處理一個很重要的事情，所以忘記打卡了。

嚴格來說你不算遲到，應該是漏打卡。

人事部門和你無冤無仇，也不可能為這點小事得罪銷售部門的主管。

大機率就放過你了。

這是第一層次的難度。

2。恰好人事部門的主管和你的主管平時都不對付，看著你們部門的主管公然以權謀私庇護你，索性把這個事情鬧大，就是要讓你的部門主管知道花兒為什麼那麼紅？

本來你只是遲到這一個小事，你老老實實認罰就行了。

但是人事部門的主管非要把事情鬧大，你請主管吃飯這個事情揪出來，定義為行賄和索賄、以權謀私、無視公司規章制度等等罪名。

這還不算完。

然後以德行有虧為理由，人事部門主管要求對你的部門主管展開一場轟轟烈烈的業績調查。

很不湊巧，你的部門主管在業務過程中確實被查出來嚴重問題，最後他被公司勒令滾蛋。

至於你，作為炮灰當然也是跟著滾蛋了。

一個小小的遲到最後居然引發了一個慘案！

這是第二層次的難度。

3。面對人事部門主管的進攻，你的部門主管沉穩應對。他找到了銷售總監，痛斥人事主管借題發揮，要對整個銷售部門進行大清洗，希望銷售總監能夠主持公道。

同時讓你主動站出來背下遲到和請吃飯的鍋，他則以個人辭職來自證清白，給公司大老闆寫信強調人事部門小事大鬧，要借刀殺人對銷售部門搞大清洗。

銷售總監及時送上助攻，對大老闆痛陳人事部門主管小權大用搞內耗，要求大老闆主持公道。

大老闆為了公司的穩定，最後處罰了人事部門主管了事。

至於你遲到這種小事情，已經不重要了。

為了穩定人心，主管的辭職當然也沒批准啦。

最後為了獎勵你在這場權鬥中的願意配合背鍋，銷售部門主管年底還給你漲了一級的工資呢！

這是第三層次的難度。

在權力場中，這樣的小遊戲幾乎無處不在。

B位置

在權力的遊戲中，你首先需要對自己有一個明確的定位。

你是炮灰？還是參與者？還是棋手？

在一個組織做基層員工是不幸的。

因為好事一般輪不到你，壞事可能常常找到你。

在一個組織做基層員工也是幸運的。

因為在權力的惡鬥中，你只要願意老老實實做一個吃瓜群眾，權鬥往往涉及不到你。

如果你不主動衝上去，權力的玩家中誰會和炮灰過不去呢？

這話不中聽，可惜是現實。

在權力的遊戲中，中層幹部是最慘的。

因為他們又得站隊、又得幹活。

在一個組織內部，不站隊的中層幹部除非能力特別強，否則絕對活不過第二集。

如果你能力一般，又不願意對我表忠心，我幹嘛要留著你佔這個位置？

舉例來說：

當你加入一個組織後，當你的頂頭上司要帶你去參加各種應酬，除非有特殊情況，你最好不要拒絕。

願意很簡單，這是頂頭上司對外界釋放的一個訊號：

這是我的人，請大家多關照。

如果你不去，就是對頂頭上司的明確回絕：

你自己玩去吧，我不站你的隊。

沒有哪個大領導能允許自己的直接下屬持中立立場。

如果你不是能力強到逆天，部門的核心業務非你不可，要麼最後是你走，要麼是他走。

但是對於中層來說，僅僅做權力遊戲的參與者遠遠不夠，還得能做事。

簡單來說，外戰你得內行，內戰你也得內行。

內戰內行、外戰外戰的中層是幹不長的。

除非你呆的部門沒有過硬的業績考核。

在權力的遊戲中，大玩家們分兩個等級。

一個是孤家寡人式的權力者。

一個是有穩定中層團隊支撐的權力者。

前者在權力的鬥爭中步步維艱。

後者在權力的鬥爭中步步為先。

所以高明的權力者在獲得權力的第一時間一定是搭建自己的班底。

群狼越強，狼王越狠。

千里走單騎的狼王當然是存在的，但是他們常常是曇花一現。

C強度

當外部競爭壓力適度的時候，組織內部的權力鬥爭一般是健康的。

原因很簡單：

有壓力，意味著整個組織必須以做事為主，沒有足夠的精力內部折騰；

如果壓力過大，意味著整個組織內部分人為了逃避這種高強度的競爭，往往會選擇內耗。

壓力如酒，只能適度，不能貪杯。

在組織內部，負責衝鋒陷陣的一線部門往往權斗的強度不大。

因為團結的隊伍才能外戰內行。

如果一個隊伍足夠團結，很多矛盾常常內部消化了。

但是，是的，這裡有個但是。

當一線部門的領頭羊在團隊內部利益分配不均，往往是權斗的開始。

大家都是腰間拽著腦袋砍人的，憑啥打勝仗以後你就得多分一口肉？

所以，如果你能力很強，但是不善於權鬥，最好的選擇是去一線部門。

如果你所呆的一線部門存在嚴重的分配不均現象，你得警惕，這是整個部門開始走下坡路的訊號。

沒有明確的業績考核標準、同時又與資源有聯絡的部門，往往是權斗的重災區。

沒有業績壓力、又需要尋找存在感，除了權鬥還有更好的選擇嗎？

你現在知道為什麼有些人對行政、人事、財務這些部門的領導們咬牙切齒了吧！

D結束語

權力的遊戲中，不管遊戲怎麼玩，最終的核心目的多半是為了集權。

如果一個權力的玩家突然對另一個權力的玩家發動進攻，其一定是為了聚攏權力。

在暴力的衍生品中，權力是排第一序列的。

所以在權力的鬥爭中，輕易不會出現高烈度的鬥爭。

但是一旦出現高烈度的鬥爭，則意味著權力的鬥爭進入到你死我活的階段。

贏家通吃、輸家全賠的階段。