以誠信為事業基石，以合規為發展前提，宜人財富母公司宜信堅守誠信，透過高度重視公司治理、資訊保安、黨建工作、商業道德、資訊保安管理等，實現了穩健的發展。

伴隨社會和大眾對資源短缺、氣候變化、公司治理等多方面議題的愈加關注，ESG這個“新”名詞興起於1990年代，正加速步入公眾視野。ESG 即環境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance）單詞首字母的縮寫。ESG 指標分別從環境、社會以及公司治理角度，來衡量企業發展的可持續性。

有時，ESG又通常與“永續投資”一詞混合使用或相互通用。如果將永續投資看作是一個整體理念，ESG則可用於辨別及制定具體永續投資方案的資料分析工具。從這一角度出發，無論是環境、社會、治理，ESG都將推動我們的社會、企業和個人更好地走向可持續發展。

自成立以來，宜人財富母公司宜信在積極擔負企業社會責任、助力碳中和之餘，也在持續完善公司治理，在ESG道路上多頭並進。在宜信看來，合規意味著組織遵守了適用的法律法規及監管規定，也遵守了相關標準、有效治理原則及道德準則。多年來，“合規”二字一直是促進宜信組織革新與重塑的重要動力。

宜信堅持不斷完善自身合規制度，在業務流程、人員管理和產品開發等不同情境中設定嚴格規範的合規管理體系。隨著大資料、科技的發展，國家對數字安全的重視和要求，宜信以行業引領的態度和要求建立資料合規體系。

在合規管理中，宜信貫徹大合規的概念，在操作風險、人員管理、客戶服務和資訊保安等多方面建立起完備的合規制度，並透過稽核機制和考核懲罰措施，確保合規管理制度的有效執行。

透過設定合規部門、各部門與各分支機構設立專職或兼職合規管理人員，宜信建立起了全面的合規管理組織體系。合規部同時具有監管政策執行和內部流程標準化控制等職能：在新產品業務開發、業務政策運營、與行業監管溝通等不同的工作場景中，主動識別、評估、監測、報告和處理合規風險。

此外，宜人財富母公司宜信從合規宣傳、合規培訓、合規檢查、合規考試、合規處罰、制度完善等模組進行多維度設計，推出合規管理計劃，透過多樣的合規宣傳方式，整體實現合規深入人心的效果，將合規文化打造成為企業文化中至關重要的一部分。