▲“檸檬心理&騰訊音樂”聯合制作播出

▲

我們大多數人都沒有當過工作面試的主考官，所以可能根本不清楚面試官的心理究竟真正在考慮的是什麼，他們的心理上有什麼特徵，所以很容易對他們有一種本能的害怕。

如果你能瞭解面試官們的心理活動，其實就能更好地應對他們提出來的問題，不踩雷，做出比較符合對方心意的回答。

一般來說，工作面試官會有以下這些心理：

一：擇優心理。

面試官是為公司挑選人才，所以他們一定是會擇優選擇的，有的人抱怨說面試官只在意985、211的面試者。

但其實這很正常，面試官是帶著強烈的擇優心理去面試的，在短時間內選擇學歷更好的面試者，能大機率避免招聘到沒有能力的人。

二：“伯樂”心理。

雖然面試官帶著擇優心理，但這並不意味著其他人就沒有機會，面試官也想要充當伯樂，透過自己的眼睛挖掘有潛力、好開發的面試者。

所以，大家不必灰心，在面試過程中盡情散發自己的魅力，突出自己的優勢，說不定面試官會看到你的閃光點，覺得你是個可塑之才。

三：第一印象心理。

第一印象的重要性相信大家都明白，在面試時，面試官會打量你的儀表是否得體，談吐是否大方從容，這些都構成了面試官對你的第一印象。

在面對主考官時，不要給對方造成浮躁、封閉、自卑等不好的印象，而是要誠實自信、耐心淡定地回答問題。

如果面試官一開始就對你產生不太好的第一印象，這一定會較大地影響到你的面試結果，除非你自身實力過硬，不然面試官很難讓你透過面試。

四：慣性心理。

面試官會有自己思考問題、看待問題的思維方式，所以在面對求職者時，判定其是否適合公司、是否能勝任某些崗位的問題時，往往有自己的慣性思維。

比如看到一個女生形象不錯，可能就會預設這個人工作能力可能會差一點，如果想從眾多面試者中脫穎而出，不妨試試去打破面試官的慣性心理，從另一方面宣傳自己的優勢，說不定能讓面試官覺得耳目一新。

五：疲勞心理。

面試官的主要任務就是面試求職者，工作量大，而且還要保持注意力高度集中，所以長時間下來面試官也會產生疲憊心理。

如果你面試的順序比較靠後，這時候就要注意了，面試官此時很有可能處於疲勞狀態，所以為了讓自己的面試更順利，可以想一想有什麼辦法能夠讓面試官打起精神，這會讓面試官對你印象深刻，面試氛圍也會更好。

六：控制心理。

面試官由於處於主動的優勢地位，所以難免會有一些控制心理，因為你的面試結果是由他們控制決定的。

我們會碰到一些面試官，態度可能會有些冷漠或高傲，這時候不要產生負面情緒，只要你認真回答，態度認真誠懇，這些面試官都不會太過為難你的，如果表現得好，他們甚至會態度180度大轉彎。

瞭解了面試官們的常見心理狀態，想必大家對面試官也沒有那麼恐懼了吧，只要順著面試官的心理來做出對策，就沒有什麼大問題，在面對他們時也會更從容。

好了，今天的內容就到這裡了。本文由

【檸檬心理課堂】

原創，關注我，帶你一起漲知識！