很早以前看到過羅永浩的簡歷，這兩天仔細一看發現，其實大有厲害之處。

對於每個職場人，透過簡歷求職找工作的人來說，都有值得借鑑學習的地方。

匹配崗位要求羅列優勢

一份簡歷能有較好的透過率核心原因在於，能懂得面試官想看什麼，針對性寫出匹配的內容。

實際上，一個崗位的JD，就是公司對人選的能力要求，也就是希望你身上具備的能力或優勢。

羅永浩整份簡歷，就羅列出新東方的9個要求裡，自己對應的匹配點是什麼。

例如學歷背景、英語水平、幽默感、年齡等內容。

並且很巧妙的透過一對一的方式進行匹配，而非我們通常使用的簡歷方案。

這樣列優勢點的方法，能更好讓面試官看到，

你的優勢和他們想要的點之間的精準匹配性。

而簡歷方案，則是透過具體案例進行匹配，相當於還要繞一個彎路進行。

所以這是一個很大的優勢之處。

有幽默感

除了前面提到羅列優勢專案外，羅永浩的簡歷裡面的幽默感，我相信也是當時的俞敏洪願意給面試機會的原因之一。

如果你看過《中國合夥人》就會明白，新東方對於老師有一個考評機制，是學生給老師打分。

如果學生覺得老師教學方法不好，學習起來不有趣，那麼分數低，是會被淘汰的。

因此，從羅永浩的求職信裡面可以看出，他的幽默感，或許是獲得面試機會的一個主要原因。

例如，JD裡面 要求的考過託福和GRE，而他的答案是：GRE考過兩次。

這意思是考過了，還是考過？

還有對於最重要的教學經驗部分，

他寫的是，教過傳銷課程，半年。

這個看起來就很扯了，但實際上也確實是教學經驗、授課經驗。

這點也是寫簡歷的一個原則，

如果沒有完全匹配的經驗，有相關擦邊經驗也是可以寫到簡歷裡，提高匹配度的。

化解運用到身上

這份求職信對於我們普通人來說，或許有幾個值得借鑑的地方。

首先，懂得拆解需求，這也是我經常提到的，並且在做簡歷輔導時需要大家提供給我目標崗位的原因。

只有對應的目標崗位，才能寫出匹配度高的簡歷，否則這一切內容都是自嗨而已。

其次，如果你對應的經歷不足，可以從一些擦邊的經歷出發，去彌補自己的劣勢。

例如你做營銷工作，但你想轉行廣告策劃，那麼你的優勢並不完全發揮，因為廣告策劃想要的和營銷還是會有區別。

但你此前營銷工作中，和廣告策劃對接，或者負責過相關部分內容，則應該成為突出的內容進行比偶奧數。

-End-

最後，應該學會選擇性展現自己的優勢。

不管是簡歷或者面試過程中，有些人學會實話實說沒錯，但有時候踩坑了就後悔了。

選擇性表達，而不是撒謊，這是兩個概念。