近期，不少省份上調了2021年最低工資待遇，也有不少地方正在研究方案，預計今年大多數省市都會調高最低工資待遇。

據悉，黑龍江最低工資待遇分3檔，一檔是1860元、二檔是1610元、三檔是1450元；江西最低工資待遇分別為一類1850元，二類1730元，三類1610元；陝西月最低工資待遇分別為1950元、1850元、1750元，從2021年5月1日起實施。

有業內人士分析，2021年應該會成為漲工資大年，按慣例來看，最低工資標準2-3年變動一

次，2020年不少省份都沒調高最低工資待遇，畢竟去年受“黑天鵝”影響，經濟增速比較低，中小企業岌岌可危。

2021年的經濟明顯復甦，年後企業及時復產復工，隨著經濟的變好，多省市紛紛將最低工資標準調高，這也履行了最低工資標準的調整慣例，保證了低收入者工資待遇得以提升。

對打工人而言，自然是希望工資待遇有所反彈，這樣收入才能滿足日常生活需求。不過對企業來說，調高最低工資待遇似乎就不太好了，總有人藉口“經營虧損”、“效益低迷”等，不想調高最低工資水平。

像銷售行業多半都是“底薪”+“提成”，且底薪通常都是當地的最低工資標準，員工主要是靠“提成”拿到可觀的薪水，例如教育行業銷售、地產行業銷售等都是如此。

然而有一些企業實施績效考核，一旦完不成月任務，可能連最低工資都拿不到，這對員工來說並不公平，並不是所有員工都能完成月任務，也可能這個月完成了下個月沒有完成，畢竟市場因素變數太大，一旦完不成核定任務，員工可能分文拿不到。

還有一些公司招收實習生，藉口正在試用期，為那些實習員工發放的薪水並不足量，可能只是幾百元的辛苦費，這依舊不公平。

也有的工資更可笑，將加班費、夜班津貼、特殊崗位補貼等通通算在“最低工資”待遇中，結果員工也無法享受補貼。

我國的法律明確規定，最低工資是排除員工福利和津貼的，即便是“計件”、“績效”也不能忽略了最低工資，不能將兩者混為一談。

勞動人員在工作時間內完成勞動，不管“績效”如何，有沒有完成任務，單位就不能私自扣除工資，且發放的工資更不能縮水。

大家如果遇到少給工資或拖欠工資的用人單位，一定要及時舉報，讓相關機構重點懲戒，這樣勞動者的權益才能得到保障。