沈佳麗今年28歲，平日裡在浙江海寧工作，曾經是護士的她現已經成了一位養老院院長。

在醫院的急診科工作的那段時間裡，沈佳麗經常會接觸到一些老人，她也經常在業餘時間去養老院做義工，並由此萌生了進入養老行業的想法。

五年前，沈佳麗學生時期就讀的初中被改造成了一家養老院，並向外公開招募院長，沈佳麗通過了篩選，就此進入了養老院工作。

現如今，沈佳麗已經組建了一支23人的護理團隊，致力於照顧入住養老院的91名老人。

養老院的工作十分辛苦，由於91名老人中僅有9位有自理能力，因此沈佳麗和護理人員們在生活中便免不了要一遍又一遍不厭其煩地為老人們清潔身上的屎尿。工作強度極大。

作為養老院的管理者，沈佳麗還要負責養老院的整體維護運營，比如最近寒潮過境，沈佳麗便要想方設法防止養老院的水管凍裂，用沈佳麗自己的話說，她就像一個大\“大總管\”一樣，需要考慮到養老院的所有事宜。

儘管有時老人和家屬們並沒有沈佳麗想象得那麼通情達理，但只要能夠獲得老人和家屬們的認可，沈佳麗便覺得一切都值了。

我國現有60歲以上人口已達2。54億，佔全國總人口的18。1%，這些老人中有相當一部分人需要社會養老服務。據統計，想要讓老人們能夠享受到養老服務，我國至少需要1200萬護理員。

然而如今我國只有200多萬老人能夠進入養老院生活，養老行業的工作人員只有37萬人，護理員人數也只有20多萬人，平均下來一個護理員只能要照顧近10個老人，其數量只是實際需求的一個零頭。

但年輕人卻似乎對這個藍海市場很不感冒。

韓女士今年26歲了，2015年，韓女士從學校的老年服務與管理專業畢業，並進入了一家養老機構做護理員。工作兩年後，韓女士又進入了固定一家養老機構做助理工作，她平日裡需要幫助老人做健康評估，也要負責考核護理員們的績效，同時也負責了新員工的技能培訓工作。

像韓女士這樣在養老行業打拼了5年的養老行業從業者相當罕見，和她同期畢業的同學們大多已經轉行，在韓女士工作養老機構中，絕大多數的護理員都是四五十歲的中年人，她們雖然勤快能幹，但是文化水平相對較低，在醫學知識上相對匱乏。

韓女士的遭遇並非個例，以上海為例，上海的養老護理員平均人數高達50。9歲，其中擁有大專以上學歷的只有4。4%。

是什麼讓年輕人們不願進入養老行業呢？

這一局面最直接的原因便是養老行業薪資普遍較低。

現如今養老行業剛剛起步，許多養老機構還沒有摸索出來可行的盈利渠道，因此員工薪水相對較低，很多護理員辛苦忙碌一個月只能拿到三四千元，僅憑這樣的薪水在北京上海這樣的都市真的很難生活，因此年輕人更願意進入更有\“錢景\”的行業工作，畢竟年輕人沒有什麼積蓄，生活成本也越來越高，低廉的薪水吸引來的只能是一些在當地有房生活穩定，又急需一份工作的中年婦女們了。

除此之外，養老院工作繁重瑣碎的體力勞動也讓一部分年輕人望而生畏，照顧老人並不容易，許多喪失了自主能力的老人吃喝拉撒都需護理人員輔助，現如今龐大的護理員人數缺口也使得每個護理員承擔的工作量顯著提升，相對於這種體力勞動，年輕人們更坐辦公室，當個上班族。

面子問題也是制約年輕人進入該行業的重要因素。

並不是每個家長都願意讓自家孩子去當個照顧老人的護理員的。韓女士在進入養老行業時便遭受了一些來自外界的非議，在大眾心中，護理員畢竟是伺候別人的工作，年紀輕輕便進入該行業是不太體面的。

這些問題的存在共同限制了護理員隊伍的增長，這些問題固然棘手，但護理行業卻的的確確是這幾年來難得的朝陽產業，隨著盈利模式的進一步成熟，和社會認知的逐漸改變，想必這些問題會在未來得到有效地解決。