現在的很多公司，雖然在招聘的時候沒有明確說明性別，但是在面試的時候總是直接將女性淘汰。

這是為什麼呢？女性生孩子就需要休產假，產假一休，就是大半年。在這半年的時間裡，女員工的工作又有誰可以接手？

所以，很多的公司都隱性地將30歲以下的女性求職者直接淘汰。

當然，有的個別的崗位也是需要女性的。在面試的時候，有的公司會直接說明情況，徵求求職者的意見。

林雅在面試的時候就遇到這樣的一個問題：公司有一個對外專案，大概4年能夠完成，需要一位專員去跟。如果我們錄用你，4年內不懷孕，能夠做到嗎？林雅一聽就知道，對方是擔心自己到時候休產假影響工作。

林雅95後出生，算上4年，27歲，在林雅的人生規劃中大概也是那個年紀結婚。

當然，愛情來的時候誰都擋不住，但是為了這份工作又不能明說。林雅回答到：在面對這份工作之前，我不知道能不能堅持4年。我需要先接觸和了解這份工作，如果是適合我的工作，我會盡自己的責任去完成；如果接觸以後發現不適合我的工作，可能我一個月都堅持不下來，這與懷不懷孕並沒有太大的關係。

面試官聽完覺得這個回答很另類，但是很有說服力，很在理，和其他的求職者所回答的不一樣。面試官很滿意，當場就錄用了林雅。

如果是你，你能做到嗎？