有個朋友去面試，有點不順利。

他因為家裡有事，辭職了一段時間，現在處理完了，打算繼續找工作。

想著年前找工作，方便年後開展工作，應該還是有企業會青睞的。沒想到，待業太長，反而讓企業起了疑心。

雖然，解釋了很多，表面上企業也接受，但仍舊打消不了他們的顧慮。

有人說，裸辭待業太久，真的會被歧視嗎？

我以10年面試經驗告訴你，肯定會！雖然企業可能不會說出來。

我面試過很多人，其中不乏長期待業人員，對於他們，面試都會格外仔細。

印象最深的一次是，有一個年紀在25、6歲的小夥子，從上家公司到再來我們公司面試，中間隔了有大半年。

我問他，上份工作為什麼離職，他說是因為工資不高，想換一份新的工作。

然後又問他，既然想換工作，為什麼從去年到了今年，都處於無業狀態，難道一直沒有找到合適的工作嗎。

他說，不是的，離職後，想放鬆一段時間再找，就回了老家。結果回去後想到可以趁此機會學車，於是就報名了。

不曾想，這一學就是三四個月，從年中就直接到了年尾，他覺得再找工作，也找不到什麼好的，索性就不找了，繼續玩，玩到年後再找工作。

對於他給的這個答案，我還算是比較滿意的，但為了確認是不是真的，我們特意查了他的駕駛證領取時間，同時對他的離職原因做了背調。

確認這一切都沒問題，技術也符合公司要求後，我們再才和他談薪資，確認具體入職時間。

可見，公司對於求職者長期待業是非常忌諱的。

誰家也不是有礦，可以在家無所事事，辭職了就斷了收入來源，不著急找工作，不是特殊原因，那就肯定有所貓膩。而企業都不希望招進來一個有所不妥的新人。

很多人能力不怎麼樣，但是面試要求多、期望高，於是在一次次面試中，都以不滿意收場。

自己雖然獲得了短暫的灑脫，但時間一長，企業看不下去了。“你都找這久工作還沒找到，是不是有問題？”這是企業最明顯的疑問。

實際上待業久，無外乎兩個大的原因：要麼確實有事，不離職不行；要麼自己有問題，暫時找不到工作，不論是自己主觀挑剔，還是個人能力有問題。

所以，對求職者而言，沒什麼個人私事，實在是沒辦法解決，需要辭職的，儘量辭職後就趕快去找工作，避免不必要的誤會。

如果確實因某事需待業較久，那就一定要有一個合理的解釋。

所謂合理的解釋，也就是實話實話。比如我前面提到的求職者，就確實是有事，能夠獲得企業的理解。

另外，為了確保自己的簡歷不會在企業篩選簡歷階段就pass掉，還可以在個人簡歷上註明為什麼會待業那麼久。

從簡歷的製作上來說，可以在待業階段新增上該時段在做的事情，這樣企業在看簡歷的時候，就不會“斷篇”，有助於透過篩選。

在面試階段，最好是在自我介紹的時候，就把自己那部分問題直接拿出來說明，省得企業疑心。光明正大，才足見真誠。

當然了，最終還是那句話，只要能夠不待業，儘量不待業。有些時候，雖然解釋了，但企業也還是會有所疑慮，畢竟求職者說的，可能並不是真的實情。

最後說一點就是，有時候，企業不是不相信你的待業理由，而是他們擔心同樣的事情再次發生。

所以，企業不僅看過去，也會看未來。這就要求，求職者必須前後表現一致才行。

所以說啊，現在找工作，不容易。