之前在知乎看到一個熱榜問答“我畢業兩年接連跳槽3家公司，越跳槽越迷茫，我還有救嗎？”

題主剛畢業那年的第一份工作是在一家中型房地產公司做地產策劃，沒日沒夜的加班寫方案以及感覺自己的頭腦創新能力總是跟不上老闆的“頭腦風暴”後，崩潰了半年後她毅然決然的辭職了。第二份工作她找了一家國企，做了前臺行政，剛開始的繁瑣規矩的工作還讓她有些耐心，時間久了她發現自己性子大大咧咧，總是出錯，於是在某天主管的責備聲中，她甩出了辭職信。兩份失敗的工作經歷讓她冷靜思考後靜下心來聽從朋友的建議在家學習了半年的程式設計知識，爾後應聘了某網際網路公司的程式設計師崗位，幹了兩個月後枯燥乏味的程式設計生活讓她再度感到窒息，隨又辭職待業。至此她覺得自己的未來一片黑暗，沒有方向。

題主的經歷，是許多的職場人都有過或正身處的困境。不斷上漲的回答數代表了許多人從題主的身上看到了自己過往的經歷。

面對不適合自己的崗位，會逐漸喪失掉工作的興趣變得麻木。就像文中的網友，3份明顯不適合她自身的工作，消磨掉自己的職業興趣度，開始變得迷茫，從而想透過不斷的跳槽去改變自己的處境。

那麼，換工作可以跳出這個困境嗎？透過這位夥伴的經歷答案是顯而易見的不可能。換工作這種手段就像短暫的“止痛藥”，暫時緩解了題主對於未來的恐慌，但是之後的副作用卻是巨大的：盲目地換工作，不僅可能重蹈覆轍，還連當前基本的生活穩定都維持不了，而且對於自己之後找工作，這樣的過往也是在簡歷上的黑歷史，畢竟沒有一個HR喜歡跳槽頻繁，看起來容易“見異思遷”員工。

我們該如何從根本上改變自己迷茫的職業處境呢？每個人自身的職業特質，會在工作的適應性和成功度上對我們造成很大的影響。所以，在跳槽換掉自己不適合的工作之前，我們最首要的就是了解自己，弄清楚自己的職業價值觀以及職業特質。

職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。理想、信念、世界觀對於職業的影響，集中體現在職業價值觀上。

每個人都有自己獨特的職業價值觀，在職場上的抉擇更是一種職業價值取向的體現，這種抉擇與你後期的工作滿意度及工作表現密切相關。當你的職業選擇與自己的核心價值選擇觀相悖時，不僅不能為自己帶來成就感和滿足感，甚至還會讓自己陷入矛盾和痛苦之中。只有充分了解自己的職業價值取向，才能夠真正做到隨心而動，根據內心的真正職業價值需求去正確選擇適合自己的工作。

如果說職業價值觀決定了我們的職業動機，那麼職業特性則決定了我們具體的工作型別。每個人的性格特質構成了我們職業場景下的完整形象。這些性格特質在工作環境中的表現就是職業特性，如果它與工作匹配，就能夠起到正向激勵作用。

衡量人能否做好一個工作，最直接的方式是看Ta的知識技能水平。但對於個人來說，如果能遇到與自己職業特質匹配的工作，過去的積累就能派上用場，潛力更易發揮，後續學習也會更有動力。如果兩者相違背，哪怕一開始知識技能水平都達標，在後續的工作中，主動性也容易不足、學習新知識的慾望也有限。這個過程中，工作的熱情也在慢慢被消耗。 這樣看來，瞭解自己的職業特質，依據自己的職業特質選擇適合的行業、工作和崗位就顯得至關重要了。

總結一下，二者結合來看，職業價值觀引導你傾向的職業型別，比如你看重能力和成長，那麼管理和研究類的工作就適合你去做；而你的職業特質是細心精緻，並且擅長寫作型別的工作，你就可以考慮往行政管理類別的工作去發展，從而實現自身的職場目標，少走彎路。