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聯想的電腦銷售是全球第一的，屢次創下銷售紀錄。再加上公共衛生事件緣故導致許多人不出門，對電腦這類產品有了更高的需求。

而聯想也公佈了2021年度報告，資料顯示營收，淨利潤均實現新高。但是讓人感到詫異的是，在營收大幅增長之際，聯想數位高管卻降薪70%。

明明營收大幅增長，聯想高管為何要降薪呢？高管降薪釋放出什麼訊號？

聯想營收大幅增長，高管卻降薪了

很多人等待聯想給出一個答案，給大家解答一些心中的疑惑。但是很顯然，不是所有問題都有答案的。

哪怕大家心知肚明，哪怕事實已經擺在了檯面上，但又給人虛無縹緲，不切實際的感覺。因為沉默，讓原本確信的答案和方向變得有些動搖了。除去這些話題焦點，回到聯想本身，這家公司提交的財報可以讓所有滿懷期待的人都得到滿意。

4月28日，聯想釋出了2021年度的營收報告，報告顯示聯想集團去年實現營收4553。31 億元，同比增長 18%。並且以40。19 億元創下同比增長92%的淨利潤新高。

從聯想公佈的這則資料能看出什麼呢？最明顯的一點就是聯想依舊是聯想，依然是那個世界第一的電腦製造商，這一點並沒有改變。但是有一點發生了變化，那就是聯想高管的薪酬被大幅下降了。

更多的資料顯示，聯想控股董事長寧旻的各項薪酬，退休金收入為1650。9 萬元，同比下降了69。8%的薪酬幅度。

另外聯想CEO李蓬的薪酬也被降低71。3%，2021年各項收入為1343。5 萬元。2020年時李蓬的收入還維持在4681。6 萬元，但是讓人沒想到的是，才一年時間，薪酬就下滑了超70%。

不管是寧旻還是李蓬，薪酬都來到了千萬水準。看起來還是很高，但是相比原來的薪酬，就會發現縮水不止一點半點。何止這兩位聯想高管，聯想去年的整體管理層都被降薪了，降薪幅度高達74。5%。

聯想高管為何降薪？

如果資料不是來自聯想官方釋出，可能在看到這些資料之後都會懷疑是不是搞錯了。但實際情況就是如此，聯想高管被降薪超70%。

正常情況來說，聯想營收創下新高，大幅增長之際應該提高薪酬幅度才對，為何要降薪呢？關於這一點，司馬南再發聲了。

司馬南緊跟聯想實事，在聯想釋出年度報告資料之後，司馬南就公開發聲了，其表示降薪的後面有故事，事物和事物之間是有複雜聯絡，內在，深刻的聯絡。司馬南還引用了胡錫進的觀點，提到聯想高管的年薪問題和歷史背景不協調，所以聯想要做出調整。

司馬南這番話是飽含深意的，該怎麼理解呢？如果清楚聯想背景的人都知道，聯想原本由中科院百分百控股，背景是國資。

但現在聯想變成民營企業，怎麼變成的，當初股改的時候發生了什麼，以及聯想所處的時代環境都令人產生遐想。特定問題之下，聯想為了協調，最終選擇用降薪的方式作為調整。

這既然不是個例，那就說明聯想的調整是大範圍的。但是會不會持續下去，還會有哪些調整動作，就不得而知了。可以明確的一點是，聯想高管降薪帶來的效果應該是顯著的。

估計未來很長一段時間內，聯想會將主要的發展旋律放在產業鏈，技術研發方向。就像聯想董事長楊元慶表示，未來五年要投入1000億元研發費用。

聯想高管降薪釋放什麼訊號？

聯想高管難得降薪，具體涉及到哪些故事，歷史背景和特定條件，想要深究起來估計並不容易。

有些東西想要透過現象看本質並不容易，因為現象被重重迷霧給遮擋。各種不知真假的訊息鋪天蓋地，誰也不知道是為了博人眼球還是就事論事的話題討論，給不瞭解真實內情的人摸不著頭腦。

所以除去那些是否值得深究的故事，從當下來看，聯想高管降薪釋放出什麼訊號呢？

這或許和聯想重新制定科研路線有關。楊元慶已經明確表明態度，研發投入翻番，招募1。2萬名人才，5年投1000億元。這些行動一改聯想貿工技的經營策略，變成技工貿。

而降薪之舉，可以在較大幅度內增強對科研的投入。所以降薪釋放出的一個清晰訊號可能包括聯想真正開始重視科研了。

總結

聯想交出滿分的營收成績單，在這時候高管卻大幅降薪70%。如果不是偶然，那就是有更多的想法。比如重視科研，加大研發投入。對過往的某些事件背景做出一個調整，重新規劃將來。

不管出於什麼目的，只要降薪之後帶來的結果是預想之中的，是能夠得到外界認可的，那就是正確的決定。

對此，你有什麼看法呢？

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