職場法則一 有主見但是不要固執己見

最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過於固執己見。估計這也是很多外企更願意招畢業生的原因。

在職場混過幾年的人是最容易犯這個毛病，在職場摸爬滾打幾年之後會建立一套自己的認知體系。認為自己的體系是最好的，便無法接納更好的建議，固執到讓人覺得無奈。

一個人的心靈開放程度決定了一個人可以成長的高度。如果你才掌握了一點知識就覺得夠了不再學習新的東西，不再以開放的心態吐故納新的話，估計你這輩子也就這樣了。

職場法則二 學會穩定自己的情緒 減少不必要的抱怨

一個人在憤怒的時候智商和情商幾乎為零。所以在職場中，提高智商和情商的的辦法就是穩定自己的情緒。剛入職的時候，我的上司告訴我：不要用你當天的心情來工作。學會穩定自己的情緒，這是最基本的職業素養。

另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。

職場法則三 不要在公開場合頂撞你的上司

如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論。私下的討論即使會出現爭論也不過是兩個人就事論事的討論而已。而在公開場合公然頂撞自己的上司只會讓你和自己的上司變成他人眼裡的笑話。哪個上司願意繼續培養讓自己成為笑話的下屬呢？

畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法畫皮修補。所以，收起你的血氣方剛，切記不要在公開場合頂撞你的上司。

職場法則四 將執行的時候別廢話

比起表達能力，執行能力高的下屬更讓上司喜愛。

吩咐一件事情下去的時候，下屬的表現通常有兩種。

一種下屬會想出執行這件事情將會遇到的困難，然後開始滔滔不絕地跟你講述一遍。因為有困難所以他就有理由執行得很慢。

另外一種下屬就是執行力很強的那類人，他們會執行下去，執行的過程出現困難的時候會積極地想辦法去解決，實在解決不了他會客觀地跟你闡述困難請求協助。

如果你是上司，你也會喜歡執行力強的對嗎？所以需要你執行的時候，別廢話，Just do it。

職場法則五 不要抓著別人的錯誤不放

身處職場之中，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情地攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有餘慶”。寬於待人嚴於律己，只有這有才不至於在將來逆境之時被他人落井下石。不要抓著別人的錯誤不放，你的寬容最終還是會反饋到你自己身上。

雖然你知道了這七條法則，但是一定要記住不要刻意去演戲！否則只會適得其反！用心去體會它，自然而然地去改變自己。一個不斷學習的人才配擁有更好的將來

這幾本書專門講的是職場溝通術，高情商的溝通，有興趣的朋友可以看一看，興許對你有所幫助。