牙科老闆在七夕節幫單身的員工找物件，幫員工提供選擇當地物件的途徑，讓員工自由選擇，這樣有利於員工的穩定，不至於為了維護兩地感情而離職。

牙科老闆幫助員工找物件有4點技巧，就跟做牙科管理一樣，需要技巧和方法。

1、相互瞭解。

牙科老闆要教會員工的擇偶標準以及相處的流程，老闆要根據員工的條件幫助選擇合適的物件，要先了解一下雙方基本情況。兩個人相處也要有了解的過程。

2、初步瞭解。

初次相識可以用交友軟體加個好友，同時做初步稽核：透過多種途徑瞭解對方條件是否合適，比如瞭解對方的家庭情況：瞭解家人的身體健康狀況，父母、爺爺奶奶以及家族是否有健康問題等等。

其次，瞭解對方家庭關係的穩定性，是否是單親家庭，因為原生家庭對孩子的影響比較大。瞭解對方家族的家風，是否有打架鬧事等不良情況。要深入瞭解文化教育、家庭背景等資訊。

以牙科老闆幫助女員工找物件為例，我們需要了解男孩自身的情況：是否有上進心、孝順、是否講誠信。身高、長相、是否抽菸喝酒可以排在後面，因為人無完人，找物件的過程要分清主次。

3、初步交往。

女員工找物件不能太著急，要做到循序漸進，交往的過程不要佔別人便宜。關係的進展要有一個過程，自己要保持矜持不能太快太主動，時間是檢驗真理的唯一標準。

如果是牙科的男孩找物件，男員工要大方一點，對女生的模樣不要太挑剔，重點是對方的人品要賢惠、要孝敬父母、通情達理。如果女方的能力不超過男方最好了。

4、牙科老闆參與。

在雙方交往的過程中，可以找自己的老闆幫忙考察一下對方。牙科老闆的閱歷畢竟更加豐富，可以很好地幫忙觀察對方的綜合條件是否更加合適。

牙科老闆幫自己的員工找物件，歸根到底還是為了更方便管理牙科，更方便管理員工。員工擺脫了單身，上班期間的精力會更多地放在工作上，不用再為單身發愁了。

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