Uber（UBER。US）宣佈自週三起將把英國數萬名司機歸為“工作者（workers）”，將有權享受最低工資、假期工資，以及可能的養老金，但仍然不被視為員工（ employees）。

2016年，兩名Uber司機向倫敦就業法庭提起訴訟，Uber在前三輪訴訟中敗訴後向英國最高法院提起上訴。今年3月，Uber在英國最高法院的裁決中敗訴，法官稱，Uber司機是有權享有最低工資、假日薪資和休息時間等權利的“工作者”。

而西班牙在上週宣佈，零工應被視為僱員。歐盟委員會最近發起了一項諮詢，以尋求改善零工的工作條件。

早在2020年1月，加州實施了AB5法案，要求Uber、Lyft（LYFT。US）和其他基於應用程式的公司將員工歸類為僱員，使得他們有權享受最低工資、加班工資、醫療和失業保險等福利。後加州法院投票透過22號提案，以允許Uber、Lyft等公司無需將司機歸類為僱員。為透過該提案，uber、Lyft等共計投入約2億美元，這也是加州歷史上投入最高的提案遊說活動。

去年第四季度，Uber英國的打車業務佔其出行總預訂量的6。4%。該公司表示，不會調整此前對第一季度或今年調整後的息稅折舊攤銷前利潤（ EBITDA）的預期。英國的最低工資是每小時8。72歐元，uber司機在倫敦的時薪通常為17歐元，在其他地方的時薪為14歐元。

週二，Uber股價收跌2。2%至58。85美元，盤後又下跌超1%。今年迄今為止，Uber漲幅已超過15%，過去52周累計上漲了211%。