大家好，我是小張，今天看到一位網友的一個精彩評論！是關於黑心工廠的描述，關於工廠的資訊我用ooo代替，

惠州000就是典型的垃圾廠。新員工獎勵3000。分6個月給你，一個月500在，滿勤的情況下才能拿到，如果你是中介帶去的，這個3000獎勵是廠裡優先一次性給了中介。

有些廠有入職獎勵，中介是不會跟你說的。而且在訂單大，需要人手的時候就大量招人，給你籤勞動合同，等訂單完成了就把你調到部門，工資低累的地方讓你一個人幹兩個人的活逼你自己走。做滿三個月提前一個月辭職，沒做滿三個月提前三天，你辭職做滿三個月後面一個月，每天上8小時沒有加班週末雙休，伙食費350，崗位補貼什麼福利都沒有，拿到手1700多塊，就是故意耗你一個月。

你自離還要什麼放行條，自離還要部門主管簽字，員工輔導室簽字，一個垃圾廠而已，進去前各種誘惑，走的時候你才知道多麼坑人。

OO工資高是高，那個錢是不好拿的。我在c9B幹了三個月就無緣無故把我調到A8一個垃圾部門，A8這個部門是在樓梯頂層，首先得上樓梯到3樓，然後坐貨梯到7樓，再上樓梯到9樓，吃飯或者下班不能坐貨梯，自己從底層走下來，而且樓梯間沒有燈，很容易摔倒。

一棟樓幾百個人，吃飯只有1小時，你排隊打卡到下樓排隊過安檢掃描能耗你半個小時，你吃飯還要排十幾分鐘的隊，你覺得上班好麻煩就辭職，那個部門就是廠裡特別安排的一個逼你自離的垃圾部門。越是有進廠入職獎勵的越是有貓膩，他因為招不到人才會拿入職獎勵來誘惑你。一個好廠他沒有入職獎勵，他招人，但也挑人。

我感覺這位網友說的實在太貼合實際現在工業對待員工的狀態，滿滿的套路，我相信這樣的工廠未來發展還是非常有難度的，我們不妨實際想一想，凡是有成就的大型企業對待員工都沒有太多的套路，公司管理制度完善，並不會出現因工作失誤而罰款，一般正規企業只有警告制度，累計一定的警告次數從而開除或者勸離。

大型企業都有獎勵制度，從而激勵員工認真工作，並不會出現員工跟某個領導關係密切而得到更多的獎勵，好的公司都有專門的審計部門或者外聘專業的評估機構進行評估獎勵，這個部門是獨立的，不會受到其他部門高管的左右。

再次提醒外出務工人員找工作一定要擦亮自己的眼睛，以免被有些中介忽悠，從而勞民傷財。