莫言在《晚熟的人》中說過這樣一段話：
“本性善良的人都晚熟，並且是被劣人催熟的。
後來雖然開竅了，但他仍然善良與赤誠，不斷尋找同類，最後變成最孤獨的一個人。”
當人人都追求出名趁早時，莫言卻說自己更喜歡晚熟。
“晚熟的人，到了合適的時候，出現了能讓他展現才華的舞臺，他便會閃閃發光的。”
一向不著急的莫言，用自己的經歷印證了一個至簡至深的真理：
這世上沒有一蹴而就
的成功，也沒有一步登天的雲梯。
所有看似“悄然而至”的輝煌，都是沉下心耐住寂寞，一點一滴慢慢熬，一步一步踏實積累的結果。
《晚熟的人》是莫言獲得諾獎後的第一部長篇小說，其中大多數都是他的親身經歷，他是個會說故事的人，透過小說中的故事，他向我們傳遞著溫暖與愛
《晚熟的人》讓我們明白：真正能成大事賺大錢的人，都有這6個習慣，看看你有幾個
近年來，有不少員工在進入社會工作之後會發現自己身上揹負了太大的就業壓力，一方面需要在求職的過程中和眾多優秀人才一起競爭。
另外一方面可能就會因為工作的過程中被領導所利用，大家並沒有辦法繼續堅持下去，難以在公司裡久留，又很難找到合適的工作，讓這些大學生變得非常的焦慮和迷茫。
小張在畢業之後就希望自己能夠遇到一個情商高能力強，能夠幫助自己成長的貴人老闆，而在前不久入職一家創業公司之後，卻發現公司的新主管總是要求大家免費加班無償加班，沒有任何的補貼和加班費用。
對此小張覺得非常的無奈和憤怒，覺得在公司裡工作，主管就是鐵了心來壓榨大家，並且會透過各種各樣的嚴格制度和規則約束員工，讓員工怨聲載道。
對此小張和其他幾位同學一起選擇了辭職，大家覺得如果現在不辭職，可能以後就會被領導繼續變本加厲的欺負，在遞交辭職報告單以後，小張卻收到老闆的資訊，老闆把新主管直接辭退，希望員工能夠留在公司裡好好工作，並且坦言以後沒有類似的規定了。
很多網友看到後都紛紛點贊，認為公司老闆做的是非常明智的，因為現在假如老闆並沒有做出任何的解釋，那麼員工就肯定會主動離開，而老闆透過良好的表現，透過自己的決策，也讓員工重新的心服口服了。
在筆者看來，其實那些真正的成大事，賺大錢的人都會有以下這6種習慣，大家要學會主動地向這些老闆學習能力。
第一，做事的時候特別謹慎，而且穩重踏實，能夠修煉一顆強大的內心，無論遇到什麼麻煩都不會心浮氣躁，而是腳踏實地的距離，成功越來越近。
第二，在任何行業都能掌握主動，既不會抱怨，也不會讓自己處於被動，將主動權牢牢掌握在手中，而不是消極的等待失敗來臨。
第三，做任何事情都善始善終，能夠制定計劃和目標，一旦開始就會堅持到最後。
第四，追求雙贏，真正成大事的人不會自私自利，也不會損人利己。
第五，懂得換位思考，懂得利用身邊的人際關係和人脈資源，取得成功。
第六，懂得投資自己，透過花更多的錢來幫助自己，變得更加強大和全面，無論投資身體健康還是投資人情世故，都可以讓他們非常滿足。
莫言的話總是這麼精闢，觀察生活中的細微小事，從而寫出戳入了我們內心深處的文字，所以他的文字才能贏得我們的共鳴，他的小說才能受到眾人的崇敬與敬仰。而寫到這兒，我也很有必要給大家推薦他的新作《晚熟的人》了。
莫言短篇小說集《晚熟的人》是一部讀懂人性的佳作
，是莫言獲諾貝爾獎之後的首部作品，於2020年出版。由12個故事組成。整體上屬於現實主義題材，作者本人也參與到了其中，刻畫的是當代農村社會的眾生像，很貼近生活。
莫言花費了八年時間才將其完成，他將自己大半輩子的人生智慧與閱歷全然寫在了書中，毫不吝嗇地跟我們分享。我們可從書中學來智慧，將人性研究透徹。
《晚熟的人》是一部讀懂人性的佳作，莫言為何花費了八年時間才將其完成？全在於莫言費了許多心血與精力，越是榮獲此獎，越是在乎質量而非數量；也可以說，莫言將自己大半輩子的人生智慧與閱歷全然寫在了書中，毫不吝嗇地跟我們分享。細細思索，我們每個人都可從書中學來智慧，都可將人性給研究透徹。
《生死疲勞》：諾獎得主莫言代表作，一部蘊含著能讓莫言拿到諾貝爾文學獎的秘密的小說，這是大家對這本書的評價。他用各種幽默風趣描述和通俗易懂的方言，透過轉世輪迴的方式，用動物的視角去寫了當時社會的風俗人情，和人們細緻入微的生活習慣跟社會風貌。
諾貝爾
文學
獎評委馬悅然說過：“
莫言
是一個會講
故事
的人。”但是一個會講故事的人並不一定會的諾貝爾獎，當莫言用魔幻現實的手法，豐富的想象力和大膽地對人性的探索來講故事後，他就成為了世界級作家。
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