1

一般來說，一個上市公司的老闆回答投資人的提問，總是要努力證明自己的企業前途一片光明。然而一個公司的招聘負責人也總是喜歡忽悠面試者，他們也總是在努力的誇大公司的一切。福利好、老闆開明很

nice

、同事相處很好、工作氛圍很好，最主要是含糊不清的告訴你偶爾加班。

2

海底撈不斷的擴張，是盲目擴張嗎？其實所有餐飲行業面臨的問題，他們一樣在面對，所有餐飲行業不能解決的問題，他們也沒有解決。你要是看他們的不斷的在擴張，是不是盲目的呢？反正我們都不清楚，因為這就是一個餐飲行業的規律，穩定了擴張，不穩定了就穩定，直到不能擴張為止。

3

你看這樣的一個規律，是不是讓人捉摸不定，從這裡面其實我們可以瞭解到一個企業的價值的最重要的兩個因素。

職場必修課：選擇一種工作就是選擇了一種生活 勵志與成功 成功心理 圖書

檢視

如何準確的判斷這個公司？就非常重要了。最重要看這兩個因素，第一判斷這個行業的價值，不能脫離這個行業的基本規律，第二，作為企業的負責人，他的作為怎麼樣？

4

比如：餐飲行業目標就是連鎖分店，就是擴張模式，教育培訓機構行業也是一樣的道理，分校越多，說明市場的認可度越高，實力也越強。相反，如果一直

不溫不火

，那值得深思。負責人的作為又是怎麼樣呢？打工就是為了跟對的人做事，不求跟對的人做事發財致富，但求問心無愧。

作者|詩與遠方

排版&編輯|詩與遠方