職場上最麻煩的就是曖昧關係，尤其是當事人都有不同的心思，在面對各種“曖昧”關係的時候，難以自拔。在這種情況下，會更加堅決的提出離職。那麼，怎麼看你的老闆和下屬之間的關係怎麼樣呢？一、一個人的性格決定他在工作中的行為方式。如果你見過一個人，一見面就忍不住笑，而且還是那種甜甜的感覺。那麼，你是否覺得這樣的人很容易相處呢？一般來說，那種笑容是能夠感染人的。有的時候，有的人就容易給人一種距離感，而不敢主動靠近。

二、情商和心機以及行動力。情商高的人是個聰明人，心機多，行動力強的人，一般來說這兩樣是屬於強人中的強人。一個強人，要是連自己的本性和底線都很難控制和控制，那麼他根本是做不好一個強人的。比如，同時給客戶和領導打電話一個字都不差，那是一件多麼容易的事。但如果你不能，卻是同時跟三個領導打電話，同時對客戶負責，同時對客戶的領導負責，這根本不現實。那麼，情商高的人，心機多，行動力強的人，能夠做出來那麼多事，是因為他們有一個聰明的大腦，善於用自己的情感去感染周圍的人，從而獲得各種各樣的成果。

三、忠誠度。一個人是否忠誠，會決定他的前程是否暢順。忠誠度高的人，一定會給自己的愛人和孩子一個完好的婚姻。這裡說的忠誠，指的不是行為上的忠誠，而是行為背後的道德要求。在職場上，很多員工和領導的關係搞不好，這其中也不乏忠誠度不夠的行為。所以，在員工和領導關係出現小摩擦的時候，最直接的方式就是離職，而不是透過一種委婉的方式解決。如果領導沒有辦法解決兩人之間的問題，那麼最好的辦法不是用言語或者是辦公室政治去解決，而是用忠誠度去提升員工自己的忠誠度。如果，員工自己覺得忠誠這一塊不能夠提高，那麼最好的忠誠方法往往就是離職。