近日熱播的職場愛情劇《流金歲月》，講述由劉詩詩飾演的蔣南孫和由倪妮飾演的朱鎖鎖，一同成長，共同經歷了家庭變故、事業變遷和愛情分合，卻仍然情如姐妹的故事。

蔣南孫從小家境比較好，雖然被重男輕女的奶奶嫌棄，但仍被視作一家公主，從小開始富養，受盡各種寵愛，就連男朋友也百般遷就和愛護她。

在學業上，雖然有所挫折，但仍舊較為順利地考上了博士。

但隨後遭遇了父親炒股失敗和跳樓的家庭變故，她的家庭欠上了一屁股債，即便賣房也沒能還清，最終不得不暫緩讀博，轉而開始工作掙錢。

她的好閨蜜朱鎖鎖，家庭氛圍和她相反：從小沒見過母親，父親是個水手，很少回來，不得不寄人籬下住在舅舅家。

但她的性格卻一點都不像她的名字“鎖鎖”，反而天生樂觀，再加上長得漂亮，成為很多人心目中的女神，包括舅媽的兒子。

朱鎖鎖因為從小缺乏父愛，所以一開始遇到個對她獻殷勤的年長男人時，就情不自禁地深陷其中，卻不知道對方原來只是個老闆的司機。

受騙後的朱鎖鎖，在歸還司機前男友送的禮品時，偶然遇到該公司的銷售經理，並且被對方一眼相中，邀請入職做銷售。

急於找份工作擺脫寄人籬下命運的朱鎖鎖欣然前往，在銷售經理的點撥下，一路開掛，剛開始賣房就憑藉著自己“死皮賴臉”陪富二代客戶喝酒的勁頭，順利賣掉3套千萬豪宅，引起了公司老闆的注意，也贏得了富二代的好感。

於是我們看到，老闆把她調到自己身邊做助理，富二代開始變著花樣追求她。

蔣南孫混得也不錯，和留校任教的男友分手後，馬上收到才子王永正的表白；進入的第一家公司，甲方負責人居然是之前和她“相親”過並對她有好感的李一梵，對她照顧有加。

這一切來得都太巧，我很想問問蔣南孫：你究竟有幾個好物件？

愛情那麼美滿，事業也不能落下，但她從小被富養，考博期間做的專案也沒表現出什麼獨到之處，照劇情這麼發展，觀眾大機率是看不到她的高光時刻了。

她可是女一啊，怎麼辦呢？

有了，讓她經歷一次職場性騷擾。

而且蔣南孫不笨，在被騷擾前懂得錄音，就是憑藉這份錄音，迫使領導給她高提成，一個月順利入賬7萬。

對了，每當蔣南孫和朱鎖鎖在職場和生活中遇到困難時，她們還會得到蔣南孫小姨唐欣的相助。

唐欣又是何人？

從目前已播的劇情來看，她是公司老闆葉謹言早期創業時的工作夥伴，據說葉謹言虧欠於她，倆人還有著曖昧關係。

所以每次只要唐欣開口，葉謹言就毫無怨言地幫助姐妹倆，甚至幫助她們的家庭。

整部電視劇播下來，我們越來越習慣看到蔣南孫在愛情和事業中受盡各種恩寵，也越來越喜聞樂見地看到朱鎖鎖一路職場開掛，似乎在她們看來，她們所獲得的這一切都是理所當然的。

如果觀眾們認為這就是職場真相，那恐怕會失望了，真實的職場並不像電視劇所描述的那樣，到處都有幫你的人。

那麼，普通人的真實職場環境又是怎樣的呢？

1、真實的職場，不是憑顏值和個性就能開掛的

我們先來看看朱鎖鎖的職場開掛過程：

首先，憑藉高顏值，吸引了銷售經理楊柯的注意，然後被邀請入職公司銷售部，這解決了工作有無問題；

其次，楊柯幾乎手把手教她職場生存法則，在他的調教下，入職不久就賣出3套豪宅，當上了老闆助理，特立獨行的個性還吸引了富二代謝宏祖的追求。

最後，受到老闆葉謹言和秘書範金剛的無限寬容與提點，在工作中如魚得水，甚至在酒桌上一人單挑競爭對手，喝趴了對方几乎所有人，老闆擔心有詐還連夜驅車400多公里救人。

到最後楊柯和葉謹言翻臉，自己成立公司時邀請的第一個員工也是朱鎖鎖。

我們不禁要問：她憑什麼？

高顏值？有個性？

工作多年，高顏值的美女見過不少，有個性的同事也很多，但還真沒見過僅憑顏值和個性就能迅速成為老闆身邊大紅人的例子。

真實的職場，還是靠能力。

就像楊柯，自嘲長得醜，但老闆得知他有離職想法時還是想方設法留下他，工資隨他開，還給了個副總的職位。

他的學識、見聞及處事經歷，才最應該值得開掛。

而朱鎖鎖，最多隻是他邁向職業巔峰的墊腳石，若不是楊柯傾囊相授，範秘無限寬容，老闆也講武德，像她這樣的職場小白，早就被裁員走人了吧？

真實職場中不是霸道總裁會教我，而是你弱你被裁。

2、剛入職不會讓你負責非常重要的專案

朱鎖鎖剛入職銷售部，跟進的第一個客戶，是銷售經理楊柯帶她在遊艇認識的富二代。

楊柯或許是想讓朱鎖鎖用盡一切方法把這個客戶拿下。

從後面的劇情來看，這次的見面簡直就是為富二代追求朱鎖鎖預設的，因為富二代不差錢，買一套房對他來說不過刷個卡的事，而且他大機率會買。

高提成的事，楊柯為什麼這麼好心分給剛來公司的應屆生朱鎖鎖？

要知道，楊柯手下還有一幫精明的下屬，高顏值和能力強的都有，整個公司又不是隻有這個樓盤可賣，沒道理把這碗濃湯分給新來的同事啊？

我剛開始工作時，負責的專案是維護結案的專案，簡稱打雜，只有一定的經驗後才會漸漸把重要的專案交給你。

而且為了防止你試用期沒過就離職，很多資訊是不會對你開放的，比如客戶詳情、專案詳細資料等，銷售人員也不例外。

在這種情況下，你根本沒機會接觸核心業務，即便有機會了，也會被排你前面的那一群嗷嗷待哺的同事拔得頭籌。

所以，沒工作經驗，剛入職時公司大機率不會讓你負責非常重要的專案，真怕你hold不住搞砸。

朱鎖鎖一開始憑藉高顏值和好身材引起銷售經理的注意，繼而獲得邀請入職，現實世界中確實存在，但機率極低。

別人會因為你的相貌與你搭訕，但一上來就邀請你去做銷售，別得意太早，你該小心這份那麼容易得來的工作是否存在貓膩。

像朱鎖鎖這樣的銷售員，剛開始工作時更大機率先經歷一輪培訓，學習如何與高階客戶打交道，能獨擋一面不至於跑丟客戶時，才會漸漸受到重用，而不是一上來就去賣千萬豪宅。

蔣南孫也是，一上班就讓你看圖紙，改設計，除非你是天才或富有經驗，否則沒人在乎你在圖紙上的意見。

3、職場中，真不需要在乎別人的議論嗎？

在劇中我們看到，朱鎖鎖經常穿露臍裝上班，經常若無旁人的和範秘“打情罵俏”，還被同事撞見在辦公室抱住範秘。

面對一夜狂奔400多公里解救她的老闆，朱鎖鎖甚至認為他會喜歡自己，還在去吃飯的車上幫老闆按摩。

她太想展現自己了，完全不理會公司其它人的議論，我行我素。

但是現實真的可以如此嗎？

我曾經在公司茶水間遇到兩位打情罵俏的同事，雖然不認識他們，但每次再相遇，腦子裡總會浮現他們當時的場景，對他們的專業能力就會有疑問。

很顯然，他們在公司的這種行為影響了別人對他們專業水準的判斷。

如果有機會和他們共事，我對他們的信任也不會那麼強。

很多大公司並不允許內部員工談戀愛，其實就是怕影響工作，也怕影響同事間的感情。

電視劇《杜拉拉昇職記》中，老闆甚至希望員工和他一樣單身，底下員工即使結婚也要偷偷摸摸的結，婚戒都不敢戴，夫妻員工也不敢同時上下班，在別人邀請自己老婆跳舞時還要裝作和老婆只是普通同事的樣子。

這得多痛苦，但這就是真實的職場。

所以，在公司，同事間的界限是分明的，過於親密的情感只會讓自己陷入非議中，也會讓老闆起疑，從而得不到重用。

總結來說，《流金歲月》傳達的職場資訊並不完全準確，它滿足了一部分人對朱鎖鎖式成功的遐想，也勾勒出蔣南孫式成功的美好畫面。

但在現實面前，女主們在剛開始工作時依然會租看不到陽光的房子；會苦熬一段時間才有機會接觸重要專案；也會有一個普普通通的男友，不會彈吉他唱歌，不能隨隨便便就飛義大利工作和遛狗；霸道總裁和秘書以及銷售經理也不會閒到花那麼多精力在一個新手身上，調教不通的，顏值再高又怎樣，也許都沒下一次機會了。

這才是職場的真相。

網友們又是怎麼看這部劇的呢？歡迎留言探討。

我是一隻程式猿，研發部軟體負責人，副業賺錢能手，專注寫職場，講述職場真實故事。歡迎關注我，聽我剖析職場真實故事背後的底層邏輯。