記得在多年前有關網站公佈了一項職業調查，會計、醫師、律師等被評為“越老越吃香”的職業。早在2006年，中國會計視野網針對“會計越老越吃香”這一話題就做了一次網上調查，調查結果顯示超過70%的網友認為，“會計越老越吃香”並不絕對。而老牛認為會計人員是否擁有豐富的IPO經驗、是否具有企業風險管控能力以及是否在對接資本市場方面有一定的人脈才是“吃香”的關鍵。

眾所周知，會計是一個實踐經驗要求很強的職業。剛走出大學校園的會計人員雖然具備一定的理論知識，但缺乏實踐經驗，這時候所做的工作大多是出納會計、會計助理。到了而立之年，會積累一定的實務經驗，其收入自然有一定的提升。但到了35-40歲，對大多數財務人員來說是一個分水嶺，一部分財務人員因為經驗積累比較豐富而擠身高階管理層。一般發展較好、較快的企業對投融資的需求比較旺盛，而財務人員恰恰擁有這方面的專業、經驗以及人脈，所以不少企業的CFO在企業轉型時直接轉換成企業的CEO，待遇自然是水漲船高；而大多數該年齡段的財務人員，隨著新一代年輕人的成長及會計資訊化管理的提升，其優勢則慢慢減弱，此時其收入達到峰值，其後會隨著年齡的增長，待遇在持平一段時間後，其增漲幅度會有明顯下降趨勢，形成了一個拋物線。比如，一家企業有20名財務人員，在不跳槽的情況下一般會有2名財務人員能成長為財務經理，而這2名財務經理也僅有1名能成長為財務總監，這還是企業在不空降財務高層的情況下。

目前整體而言，會計工作者“供大於求”。一般剛踏出校園的會計人員比的是“學校背景”，985以及財經類名校（如中央財經、中南財大等）畢業生相比其他大學畢業生有較大的就業優勢。到了30歲，比的是“專業”，那些學習能力較強、擁有中級會計職稱甚至是註冊會計師證書的會計人員更受企業歡迎。40歲前比的是“經驗”，比如是否能帶較大的財務管理團隊、是否有IPO的經歷等。40歲後比的是“人脈”，比如是否有接資本市場、是否有政府及投行方面較豐富的人脈等，這個年齡段的財務人員在專業與經驗方面與年輕一代的財務人員已經沒有太大的差距，而年齡上已不具備優勢，尤其在網際網路企業的財務團隊中尤為突出。所以，財務人員到了30歲在專業沒有優勢、到了40歲也沒有較豐富的經驗積累，談何“越老越吃香”？

如果非要說會計越老越吃香，那麼這個“老”不應指年齡，而是指能利用財務專業及人脈對接資本市場與能管控企業風險的“老道”以及能帶領財務團隊為企業戰略服務的“老練”。