派出法庭處在農村最基層，駐庭法官幹警直接面對群眾，除了承辦具體案件以外，還承擔著扶貧、創衛、信訪、維穩等難事急事。“上面千條線，下面一根針。”派出法庭的工作幹起來真是如履薄冰，壓力山大，睡覺都不踏實。

一、檢查、考核、評比太多

派出法庭作為法院系統的最低層級，上級領導和部門都可以檢查指導派出法庭的工作。這本無可厚非，但由於各種檢查評比活動鋪天蓋地，花樣翻新。

特別是臨近年終，各種評比輪番“上陣”，搞得基層法官幹警不得不犧牲週末休息和法定假期，加班加點地完成工作，給他們身心帶來許多壓力，甚至會導致其家庭矛盾。這些動輒“一票否決”的檢查，像一把生殺予奪的高懸在頂的重劍，讓派出法庭幹警戰戰兢兢如履薄冰。

二、工作太多，人手太少

派出法庭工作繁雜，曾有法官開玩笑道：“我們就是鄉鎮裡的萬金油，天晴要防山火，下雨要防洪澇，三夏、秋收要禁燒，扶貧、創衛、包村、調解、信訪我們樣樣精通，個個都是多面手。”

目前，派出法庭普遍人手少，很多地方甚至不能組成一個合議庭，很大程度的影響到了工作的正常、有效運轉。由於派出法庭的待遇較低，法學專業人才不願意到鄉鎮工作，存在很嚴重的招不進人，留不住人的問題，加之受編制的影響，很多區（市、縣）編辦不願給法院招人，致使很多鄉鎮派出法庭在本來缺編制情況下，還出現空編的現象。

三、條件太差，裝置不齊全

為了方便鄉鎮群眾的訴訟需求，絕大多數派出法庭建立在偏遠山區，有的派出法庭條件簡陋，裝置及其不齊全，連審理案件的最基本的桌子、椅子都沒有，遠不如縣區辦案條件，窮困弱和偏僻、落後等字眼就成了很多派出法庭的寫照和人們的印象。

鄉鎮與縣市以上比較，生活環境，工作環境是天壤之別。有這樣一句順口溜，說“省級辦公條件風風光光，市級辦公條件穩穩當當，縣級辦公條件勉勉強強，鄉鎮辦公條件哭爹喊娘”。毫不客氣地說，有的地方越到基層重視程度越差，辦公條件也越不好。若在不像法庭的法庭審理案件，會讓當事人產生不信任感和距離感。

四、培訓機會少，資訊閉塞

提高派出法庭幹警業務素質，讓每一個案件的當事人都能感受到公平正義，不能僅憑滿腔激情，更重要的是要有知識、有才能、懂政策、知資訊，這不僅要求基層派出法庭幹部自覺學習新知識，掌握新本領，更重要的是給他們提供更多的學習、培訓、受教育的機會，有組織、有計劃地對鄉鎮幹部進行多種形式的培訓教育，幫助他們提高素質，增強為基層服務的本領。

我們的法官幹警培訓不該是錦上添花，而應是雪中送炭。儘管各地法院對加強法官隊伍建設非常重視，但在一些地方，參加培訓的經常是一些法院系統的“熟面孔”。某些主管部門更傾向把培訓看作一種“榮譽證書”，內容是什麼不重要，重要的是誰參加了培訓。結果，參加培訓的人不重視培訓，真正渴望培訓的一線法官和基層幹警卻進不了培訓的大門。

五、待遇太差，晉升機會不多

在法院，越是在審判一線的越辛苦，但各種待遇不見得比人好，甚至還要差，還要面臨極大的風險；提拔也不見得向審判或一線傾斜，因為有些領導的視線更多看到的是眼前的人；

法官沒有職業保障，只有條條框框約束

；在過去，派出法庭法官幹警能從基層法院升到正科的簡直是鳳毛麟角。這樣的現狀，實在是令人沮喪。

基層法官漲薪吵了很久不能落地，網上有派出法庭法官幹警曬出自己年收入不到5萬元，讓人看了心酸。這些面臨超大工作壓力的基層幹警們天天在白加黑，五加二的付出，而上級一味地加壓力，讓奉獻，這樣的結果就會加劇人才流失。

鄉鎮窮，鄉鎮苦，被分配到派出法庭的大學生大多不想再當鄉鎮幹部，也無法安心於鄉鎮工作。院機關的人也不願下調當派出法庭庭長，因此，許多派出法庭幹警的夢想其實想早日離開鄉鎮到縣以上單位去工作。一有機會遠走高飛，再也不想回到派出法庭了。

希望上級積極探索從優待警的路子，努力將政策向基層傾斜，真正讓派出法庭法官幹警覺得政治上有盼頭，真正讓派出法庭工作成為“香噴噴”的崗位和職業。