高層領導跳槽時帶不帶下屬是根據實際情況來決定的，有些行業帶下屬的會比較多，有些行業帶下屬的比較少。

我們從以下來談談高層跳槽帶不帶下屬的原因。

第一製造業高層跳槽帶下屬的比較多，因為製造業居多都是勞動力密集的產業。科技含量不高。一般高層跳槽就會帶走一些他的核心成員。

我早年在臺資鞋業工作就經歷過一次高層跳槽帶走大量核心人員的事例，當時我所在的企業有位副理是大陸人當中職位最高的高層，比很多臺籍幹部的級別還高。在九十年代月收入就高達一萬多人民幣。在哪個年代就是我們的偶像級人物。

當時有一家民營鞋業來挖他，開出了年薪高達50萬之多的薪水最後成交了。民營企業就是需要他手中的資源，技術人員，業務人員。成熟的幹部。最後這位副理跳過去在這家民營企業做副總。

在他離開的三個月後。我任職的臺資企業就被挖過去了高達100人之多。最後這家民營企業快速發展，取的了輝煌的成就。最高峰期的時候員工高達數萬人，現在工廠都已經開到非洲去了。

第二高科技行業高層跳槽帶的下屬不多或者很少。因為高科技行業高層跳槽的話，一般都會要求籤訂競業協議。協議中大都都會規定不可以隨意挖人這些的。而且高科技行業大都人員都很完善，一般是不需要高層帶人去的。

第三國企高層跳槽一般是不會帶人的，這個是規矩大家都要遵守的。最多就帶司機和秘書。這個是沒有問題的。因為熟悉更容易進入工作狀態。

總之，高層跳槽是否帶人。是根據不同企業和行業的情況而決定。

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