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每次部門招聘，都會引起辦公室內一陣“騷動”。

就像昨天，來了兩位面試人員，

辦公室裡這些“八卦”人就不淡定了。

互相小聲地討論著兩位“準同事”，

從簡歷上來看，兩人的工作能力不分上下。

在大家還在小聲討論時，

面試結束了。

boss要我們給小何安排一下明天的入職手續，

boss告訴我們說：“其實我最開始看到簡歷，比較中意小李，

畢竟他的履歷漂亮點還有過類似的工作經驗，

但面試交流下來，

我認為小李的表達能力不太強，

不知道是緊張還是怎麼的，

有時候都找不到他說話的邏輯，

但小何就不一樣，他很自信，問他的問題，

都能很認真，很清晰地分析，

這才是我要找的員工。”

boss講得很有道理，

基本的表達有問題，那還怎麼勝任工作？

今天，小何按時來上班，

是我接待他辦理入職的，他並沒有像新人那般羞澀，

反倒給人一種舒服的大方感。

剛相處一上午，

他就像大家的老朋友一樣，

跟同事們相處得很融洽，

時不時的幽默，逗得大家哈哈大笑，緩解了大家緊張的工作氣氛。

莎莎每次笑得前俯後仰，便打趣地說：“小何，你真的適合去說相聲。”

小何認真地說：“我以前學語言表達的時候，就接觸過相聲。”

小何還說：“我小時候總被別人欺負，非常自卑

到上小學的時候，就更加不喜歡跟人交流了。

父母為了改變我這種情況，給我報了課外興趣班。

起初，我還不能很好地適應，但是經過慢慢地接觸、學習

我的性格也悄悄地發生了改變，願意去接觸身邊的人了，

後來把這份學習變成了興趣，變得更加自信。

在學校裡的學習也逐步恢復正常，成績也慢慢提高起來。

直到現在，我有時間還會約上三五好友去看看錶演，

或者自己排排劇，娛樂一下。”

我笑著對小何說：“你這著實是逆襲案例啊。”

不到一天，辦公室的小姐姐們就被小何“收服”了。

這一天相處下來，

我發現小何的人際交往沒得話說，大家都很喜歡他，

工作能力也相當強。

他的思維很活躍，反應也比普通人要快，

這大概是他從小有接觸過藝術學習的原因吧。

大家都說現在是能力時代，

出門幹啥都看能力，

其實這太片面了。

像這次面試，兩人能力不分上下，

但最後小李敗在他不會交流上。

而又有人說現在是老實時代，

boss會觀察員工細微的舉動，更喜歡老實人。

但是要明白老實並不是木訥。

要我說現在是

交際與實力的時代，

當你擁有實力的基礎後，就看你怎麼把自己推銷出去，

實現自身價值的最大化。

隨著時代的發展，

家長越來越注重孩子的教育，

擁有優秀學歷的人也越來越多。

擁有同樣出色的能力還不夠，

孩子還需要擁有過人的交際能力，

才會職場上、社會上脫穎而出。