最近幾年我也換了很多份工作，一直作為管理層的我，不是老闆但是也慢慢感受到老闆的壓力，因為有時候重要職位一定是要經過我的面試…談到這裡吧，聊聊我們管理層或者人事部門的工作壓力吧，老闆或者企業要求我們制定一系列的工作要求或者指標，調研當地工資平均值去做好招聘計劃給老闆或者企業審批，然後按照計劃開始招聘了……
過程中…
某其中一個平臺
手機一個頁面一部分
好了～～～多渠道加起來某8招，某bos招，智聯一大堆不低於4種平臺。釋出後首先接到一群某種電話，首先接到的都是平臺的電話，對的，作為負責招聘的ggmm必須要接，先聊聊怎麼划算繳費吧，不然你是用著免費的東西是招不到人的，哈哈……
下一步就是跟老闆最少申請個千把塊錢吧，交完以為省點用喔，不然你浪費多了會被老闆們說你的……
面試的漫長路開始了，每天都有簡歷跟電話，有部分是假的，同一個人簡歷隨便填從基本的文職投到高層，看清楚我說是同一個人同一個電話，反正就不會到公司面試，哈哈哈哈，這種神職業投稿不知道大家見過沒，哈哈哈……
第二種來面試了，拿著面試簡歷，寫得飛一般的能力，工資待遇開始還沒聊，先了解一下公司主營業務，然後問問上班時間，不要時間長，不要有壓力，不想加班，各種補貼到不到位…
我開始有點無語了，只會回答你要求的福利都有，公司要求的工作能力，技能要求都說沒，或者會一點，過來面試銷售就問提成高是高，不知道自己能不能做得到～～～我的天啊，簡歷上寫的銷售冠軍都是寫的，哈哈
我個人心裡想大家都在浪費時間，我開始也有點動搖了，我自己拿著那一兩萬的工資，還是從個小職位慢慢幹起來的，混亂十年都沒要求過公司要給我怎麼樣了，應不應該我也要跳槽算了～～哈哈，我只能說自己窮還不起工作一年統計下來公司花個2W起可以招滿基本35號人吧，但是也其實沒什麼用，這些人基本換工作率達到60%～80%，原因是什麼呢？
分析一下吧
其中就是家庭收入環境好了，不工作也可以玩個大半年，沒壓力對自己沒要求
還有一種社會風氣，現在動不動就拿著啥勞動保來跟公司跟企業對著幹，反正你不請我沒所謂，既然請已經請我了我只按照我瞭解的某法好好保護我的利益～～～
這兩種原因已經夠老闆們頭痛了吧～～～
好吧，簡單就說到這裡了，因為我還要加班上平臺發招聘回信息了
