《令人心動的offer》第二季的實習生考核規則，相對於第一季，升級了不少，要求也變得更加嚴苛，呈現給觀眾的是一個更加真實的職場環境。剛開始的這兩期節目內容，是實習生們互相之間最為陌生的幾天，兩次的實習考核，互相之間有競爭也有合作，有勝利的喜悅，也有失利的落差感。嚴苛的規則加上與同事相處時的摩擦，不免讓實習生們，產生來自不同於校園的壓力。甚至會覺得有委屈說不出，他們大部分的情緒，開始需要自我消解。

大多數網友們在看節目時，都不自覺的會代入自己的感情，與實習生共悲歡，甚至為實習生的無助，心疼不已。

不管你在職場內外，都讓我們再體會或者回味一遍，這份來自職場的壓力吧！

1、沒有得到肯定的你

第一期節目的實習考核後，在面試中排名第六第七的詹秋怡和瞿澤林，他們的排名都發生逆轉，躍居第一第二。而面試中排名第八的丁輝，卻仍然墊底第八名。

他在第一份任務稿件中，錯將律所的名字“君合”寫成“君和”；將需要傳送給所有帶教律師的稿件的接收人，落款成了“史欣悅律師團隊”，違背了君合事務所“一體化”的執行理念。除了這些問題，他的第一份任務的完成度，卻是最符合帶教律師要求的。細節決定成敗，帶教律們的嚴格，直逼人心。

在面試中，丁輝講到，他本人最大的優勢就是有過往的律師從業經驗。但是，他已經快三十歲，是八位實習生中年齡最長的一位。兩次墊底對他的打擊，可想而知。

排名揭曉過後，就是四位帶教律師挑人的環節。然而丁輝仍然沒有被選擇，無疑讓他的心情跌到谷底。被選擇的實習生接到了帶教律師安排的工作，其他沒有被選擇的實習生，比如劉煜成選擇找辦公室的前輩，尋求工作任務，王穎飛選擇繼續改正第一次實習任務的稿件。而丁輝的電腦桌面在鏡頭下一直是空空如也，頻頻被否定的無助感溢位了螢幕。

隨後，王釗律師把丁輝叫進了辦公室，指出了丁輝對待這份offer的錯誤態度：不應該把有自己有經驗的事實當做負擔，而是應該去享受實習的過程，試著自己已有的經驗充分調動出來，不要去過多的在乎排名。短短的幾句話好像給了丁輝莫大的鼓勵，以至於，在第二次的辯論考核中，雖然丁輝的辯論經驗是空白，但他卻在隊伍陷入僵局時，挺身而出，促進了隊伍最後的勝利。

2、性格慢熱的你

雖然詹秋怡的排名，在第一次考核中發生了逆轉，躍居第二，但是她卻成了前四名中唯一一位沒有被選擇的實習生。這讓她處於了一個極度尷尬的情境中，對於看起來性格的她來說，受打擊的程度不亞於丁輝。

在面試篇中，詹秋雨就表示過，自己之前的生活一直順應著父母的安排，雖然父母希望自己去考公務員，但是自己是熱愛律師行業的，這次實習是自己的第一次叛逆。可以看出詹秋怡雖然柔弱內向，但是她的內心是由力量的。

在史欣悅律師與她的面談時，就直接的指出了她存在的問題：慢熱，缺少自我的表達。在這短暫的三十天的實習中，如果缺少自我的表達，是很難讓上級看到自己的能力的。表達自己，呈現出來的形象如果是好的，就會有人期待自己更好；如果呈現出差一點的自己，就會有人期待自己成長。在節目中的詹秋怡，確實因為缺少被期待的機會，常常被人忽略。

好在，《offer》創造的是一個更加理想化的職場，有人注意到了秋怡的內向，就有人期待她自我的表達。在第二期的辯論中，詹秋怡在自由辯論階段，反擊對方時清晰流暢的表達，也讓帶教律師和加油團眼前一亮。

3、不善拒絕的你

在辯論考核階段，隊長選人的環節中，來自同事的壓力第一次直接的出現在了觀眾的面前。雙方的隊長，分別是王驍組合朱一喧，李晉曄組合瞿澤林。不難看出，王驍和朱一喧的性格是更加外向自信的，而李晉曄和瞿澤林則更加謙遜。再加上王驍朱一喧豐富辯論經驗的碾壓，李晉曄和瞿澤林在選人階段就倍感壓力。

有這樣一個細節，李晉曄和瞿澤林獲得了選第一個隊員的優先權，接著是對方選人，然而當輪到李晉曄和瞿澤林選擇第二個人時，王驍卻說：“都讓你們先選了，這下該我們先選了。”這種情況，加油團的撒貝南直接說他們是偷換概念，兩人過於強勢，這是辯手的特性：一旦抓到對方的弱點就迅速攻擊，讓對方來不及反應。確實如此，李晉曄和瞿澤林並沒有來得及拒絕對方無理的請求，以至於在這輪對峙中，雖然李晉曄和瞿澤林獲得了先選的優勢，結果卻是：對方選擇了兩個想要的隊員，自己只選了一位心儀隊員。

我們在生活中，也會經常性的遇到類似於王驍這種，看似合理但是卻及其無理的要求。但是由於對方果斷的氣場，我們會覺的一時語塞，明明覺得受到侵犯但是難以反駁，最終委屈了自己。這就得要求我們在原則問題上，擁有一個更加強硬的心理，去面對更加強大的對手。

當然希望我們每個人初入職場的時候，都能夠被溫柔以待。如果我們瞭解到了這些壓力時，我們當然也會更加有勇氣的去面對，自己即將踏入或者已經立足的變幻莫測的職場。