古人云三十而立，放在今日社會恐怕大多數人無法做到，最早一批90後已過而立之年，當然我也屬於。回看周圍，大多數人按部就班的活著，過著重複的生活，索然無味的活著。生活，工作都不出彩，但也算自給自足。渾渾噩噩的生活，戰戰兢兢工作，猶如複製一般的人生。

有平凡就會有突出，比如“京東最牛89後女助理”-張雱，在別人還是HR主管的年紀，30歲就成為CHO，十年時間從不起眼的管培生、助理到如今擔任多家企業法人。再比如我今天說的頻繁登上熱搜，成為話題女王的22歲女孩孟羽童，格力電器董事長董明珠稱要將她培養成第二個董明珠。圍觀網友紛紛投來羨慕，如此年輕沒有工作經驗的她，是如何獲得董總如此高的評價。

整個事件源於一場名為《初入職場的我們》的真人秀，整個節目採取“明星觀察團+素人嘉賓”的常規模式，將參與真人秀錄製的老闆也請到了觀察室現場，一同觀看素人實習生的工作狀態。一位是格力電器董事長董明珠，另一位是一藝人張翰，他們分別對實習生進行考核打分。

自信且謙遜，敢於表達自己

面試是每個職場人都經歷過的，面試是人力資源對於人才選拔的過程，其重要程度不言而喻。面試期間HR和應聘者雙方是不平等的，HR會給人一種居高臨下的感覺。通常面試者會有些膽怯，對於沒有準備的提問會語塞，當然也會存在麵霸，極少數這裡就不提及。面試環節直接決定你是否會錄取，你的薪資以及公司HR對你的印象，俗話說公司裡最不能得罪的兩個部門人力資源和財務，只有超長髮揮才能為之後工作打下基礎。

面對企業HR一般都會讓自信心打折扣，更何況是世界五百強企業董事長，一臉嚴肅的“鐵娘子”董明珠作為考官，放在普通人，心理素質直接掉到零吧。可就是這樣一位22歲的女孩，卻直接在董總面前熱舞一番。無疑她的目的達到了。成功地讓面試考官記住，很深的那種。在選擇薪酬環節，孟羽童給自己定位的薪資只有4000元，她的低調謙遜再一次很出圈。孟羽童的專業西班牙語和市場營銷無任何關係，候選人中可以說是最不出彩的一個，沒有任何專業知識。她選擇的薪資和自己目前很是匹配，更能說明這個姑娘有很強的自我認知，俗話就是“知道自己幾斤幾兩”。

當然我們都是普通人，不完全能歌善舞，可小姑娘的自信卻是獨一無二，值得借鑑的。或者說她目的性很強，知道自己想得到什麼，善於利用自己的特長。同時她也是明智的，選擇和自己能力相匹配的薪酬，哪怕能崗不匹配，她卻有能勝任的勇氣，正如董明珠所說，這個姑娘有別人沒有韌性和幹事的決心。

跨專業或者跨行業對每個人來說都會猶豫，糾結很長時間，甚至在跨行後還會給自己留有餘地。遇到困難，會說自己沒有經驗，這個不是自己的專業；同事被表揚時，會說對方是有經驗的，自己只是職場新人等等。可這個小姑娘卻能如此自信謙遜，甚至最終贏得崗位，沒有特殊的經驗，只有無限的自信，孤注一擲的決心。

面對一份工作，明確目標，運用特長，敢於表達自己，不去計較後果得失，保持做和做好的決心就好，哪怕開始不是那麼好，只有不放棄，最終眾多的“不那麼好”會變成無數的“好”。

2.必要時刻，要做到鋒芒畢露

孟羽童初次擔任組長，當發生意見不一致，她霸氣說道，“可是我是負責人，給我時間，我能搞定。”可以很明顯的看出來她很強勢，強勢中又帶著決心。作為整個專案的負責人，在分歧時候若不能站出來，而是唯唯諾諾，可想後果。正是她的這種強勢的決心，再次獲得董總的青睞。

同樣渴望斬落鋒芒的，還有“華為萬言信”事件主人公，他名校畢業，高材生。但為何他不能像孟羽童一樣被認可呢。反而落得開除，甚至被任正非說“ 此人如果有神經病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退 。道理其實很簡單，鋒芒畢露是需要時機，而不是盲目的自我認可，最終落得到處樹敵的下場。

看到網上很多人分析孟羽童能不能成為第二個董明珠，文章可謂是頭頭是道，思維敏捷，邏輯連貫。得出的結論是，孟羽童不能成為第二個董明珠，在我看來他們這就是羨慕嫉妒嘍。常理而論沒有人能複製誰的傳奇，就如時光不能倒退，別人的成功必是符合當下，也就是天時地利與人和，怎麼可能複製呢。孟羽童作為22歲的小姑娘，她有著自己的職場，自己的個性，必然會有與其匹配的職場軌跡。

職場好比戰場，絕大多數礙於各種關係，我們往往都是韜光養晦。大多時候，我們需要時間的沉澱，更好的儲備自己，作為普通員工從最基礎做起，從無數失敗開始，從零到一，從無到有。必要時刻，可鋒芒畢露，來場漂亮的翻身仗。