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會做不會說，是很多人在職場中的頭號難題。好不容易得到了一個夢寐以求的面試機會，卻因為不會表達，沒能展示出自己的真實水平。費勁心思做出的方案，彙報時讓人不知所云，上司提問時也不知道如何回答。

在工作中，既要會辦事，也要會說話。也許你並不缺乏能力，但是在交流上卻總是出問題。其實職場上的溝通目標概括起來就是說話要說到點子上，要有邏輯有條理，讓大家都能認可你的能力。

如何做到準確地思考，精準地表達，就要從邏輯思考能力和驗證假說能力入手，讓想的清楚，說的明白，成為受用終生的技能。

一、邏輯思考能力——組織語言

在職場中，有的人雖然能說會道，面對客戶和領導都能滔滔不絕，但是往往長篇大論歷遞下來心素驗，並沒有給出別人想知道的資訊 ，被批評為沒有講到重點。有的人雖然心裡有了不錯的建議，但是表達時卻一句話也說不出來，導致別人什麼也沒有聽明白。白越映

兩種情況都是在邏輯思考上犯了錯，沒有對情況進行系統的思考，導致說話的時候沒有一條明確的線索，想到什麼就說什麼。

所謂的邏輯思考，就是將語言組織起來的能力。

也許你會覺得自己已經把因果關係、各個要素都考慮得非常全面了，為什麼對方還是聽不懂呢？

好的邏輯不是指自己想得清楚就可以，說話有邏輯的目的是為了讓人聽懂，所以檢驗你的邏輯是否清晰的唯一標準就是對方是否聽明白了。