你說出的話，能夠讓別人相信，是在職場中應該具備的能力。只有讓自己說出的話，在別人耳中落地生根，你才會收穫信任，擁有凝聚人心的力量。

那麼怎樣才能讓別人相信你說的話呢？總結出三點建議，只要能夠掌握它併合理運用，那麼你就可以很容易地說服他人，讓他相信你說每一句話，即便是偶爾忽悠一下，他也會深信不疑。

把自己的言行變成一縷春風

人忌言廢也。如果你遭人記恨，讓對方感覺到反感，那麼無論你如何口才了得，說出的話也很難達到理想效果，甚至是被人忽視。

所以說，要想讓別人相信你的話，你就要將自己變成一縷春風，儘量和顏悅色的說出每一個字，讓別人感受到你的尊重和和善，否則你張口閉口居高臨下，寒氣逼人，是一定冷人生厭，產生逆反心理的。

這是讓人相信你說的話的重要前提，當然你尊重他不是取悅他，你和顏悅色也不能浮誇，更不能虛偽。這是兩個概念，要把握好，不要弄混淆了。

在職場讓人感到受到尊重，感覺到和善，除了表面的一些東西，比如形象、笑容等等之外，還需要一些技巧和注意事項。首先如果你不贊成對方的想法，也不要上來就是打斷對方表達，即便他的想法是多麼錯誤和荒謬，也不要立刻反駁，一上來就給予否定，而是要耐心地聽對方把話講完。同時對於別人的話，更不能不由分說去指責，去挖苦諷刺。傾聽時也需要保持微笑，不時點頭，並有經常性的目光接觸，這麼做會讓對方感到舒適。

在聽完別人的陳述後，不同意，可以採用疑問或討論的口氣，儘量避免讓對方產生不舒服的心理，慢慢地心平氣和的討論，最好線說出他想法的優點和好處，肯定一波，然後在說出你的意見，讓他感到你的好意；

其次你想說某個人辦錯了事，就要注意不要將批評弄成批評人，要儘量就事論事，要讓對方感受到你說的是這件事，而不是他這個人，你否定的是這件事的處理不當，而不是對這個人的否定，否則即便對方表面不表現，內心也一定是牴觸的；

最後在你提出自己的想法後，你要允許別人發牢騷，提出反對意見，你要有直面別人不滿和牢騷的承受力，要有從中尋找不足，找到自己想法的缺點，並儘可能地吸收、接納和承認對方的觀點和價值，然後將你們的問題進行融合和改進，這樣會讓對方感覺到你的重視和尊重，更容易說服他。