隨著開學季的到來，不少準畢業生們也紛紛開始加入求職大軍，然而面對求職路上的第一關——簡歷製作，求職新人就表示碰到了大難題。不少求職者對簡歷內容進行了精心雕琢，沒想到最後卻在簡歷篩選環節就遺憾落馬，關鍵原因就在於，大家都忽略了簡歷製作中最重要的一步：“排版”。今天，就來跟大家談一談，
關於簡歷排版的那些小訣竅
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一般來說，無論是多麼優秀的個人經歷，HR的目光在一份簡歷上的停留時間都不會超過25秒。因此，要想在一眾競爭者中脫穎而出，簡歷給人的第一印象就格外重要，而決定這種第一印象最關鍵的因素就是排版。許多沒有經驗的求職者，往往為了圖省事就將招聘網站上自動生成的簡歷直接下載使用，這種型別的簡歷一般資訊冗雜，板式呆板，很難讓人一眼發現其中的亮點。
那麼好的簡歷排版應該是什麼樣的呢？
篇幅頁面
HR每天面對大量的簡歷，篩選時間極其有限，因此製作簡歷時應當避免篇幅過長，不要對個人經歷事無鉅細地描述，而是儘量讓HR在短時間內就能發現其中的亮點，否則的話就很有可能被直接忽略掉。
有的求職者也許還聽說過一個簡歷的“一頁原則”，即求職簡歷無論如何都不要超過一頁。儘管這種說法太過絕對，但也體現出了簡潔的重要性，因此最好不要讓你的簡歷超過2頁，內容上做到重點突出，詳略得當。
內容設定
簡歷內容該寫些什麼、怎麼放，也是讓求職新手們十分頭疼的問題。一般來說，簡歷的內容應至少包括基本資訊、教育經歷、工作經歷、專業技能等幾個板塊，排列時要根據人的閱讀習慣，以重要性為標準遵循“從上到下，從左到右”的原則進行展示。
針對不同企業的不同偏好，簡歷佈局的側重點也應該做出相應調整。例如面試國企或事業單位等時可以將個人的教育背景、獲獎經歷等放在較為靠前的位置；面試外企和中小型企業時，可以適當突出自己的專業技能與工作經歷，應該注意的是，無論是面試什麼樣的企業，個人基本資訊都應放在簡歷最顯眼的位置。
設計與色彩
黑白的簡歷擔心太過單調，彩色的又害怕不夠正式，著實讓人頭疼。實際上，只要排版設計是清晰合理的，無論是黑白的還是彩色簡歷都沒有太大關係。
如果製作的是黑白簡歷，排版時要重點注意簡歷的字型字號、間距以及圖示等，儘可能做到條理清晰、層次分明。如果製作的是彩色簡歷，則要關注簡歷的色彩搭配，切勿為了吸引眼球選用過分誇張的色彩搭配方案，分散HR對內容的注意力。整份簡歷上的色彩不宜超過3種，冷色調的色彩搭配給人理智、沉穩的印象，而暖色調則會讓人感覺到熱情、活潑，求職者可以根據自己的性格選擇相應的色彩搭配方案。
行業風格
簡歷不僅僅是過往經歷的集中展示，還是體現求職者性格的重要舞臺。聰明的求職者往往會根據應聘行業的差異製作不同風格的個人簡歷。例如應聘傳統行業時，大氣、規整的簡歷佈局可以體現出求職者的穩重與嚴謹；而應聘休閒服務、網際網路等對求職者的創造力、積極性有特殊要求的行業時，可以儘量選用一些色彩活潑、富有創意的簡歷佈局，這樣可以迅速激發企業對求職者的興趣，從而更容易衝出重圍獲得面試的機會。
說完簡歷排版
再跟大家聊聊面試著裝方面的問題
面試可以說是求職者向用人單位展示自我最重要也幾乎是唯一的舞臺，有不少求職者雖然做了大量的準備，但最後卻因為著裝的不當而與心儀職位失之交臂。面試著裝可不是隨便穿穿這麼簡單，今天小新就來告訴大家，在面試著裝上，都有哪些雷區不能踩。
衣冠不整
儘管不是所有公司都會要求應聘者身著正裝參加面試，但著裝整潔、得體既是對面試官的尊重，也是對自己外在形象的提升。不修邊幅的外表不僅邋里邋遢給人一種做事沒有條理的感覺，而且還會讓人覺得求職者並不重視這一次的面試機會。試想一下，如果你是一個HR，你是否願意將一份重要的工作任務交給一個連自己基本的外在形象都無法好好打理的人呢？
因此，求職者們不妨為自己準備一套乾淨得體的面試專用服裝，保持良好的個人衛生習慣，面試前男生記得把鬍子刮乾淨，女生可以化一個淡妝。男生頭髮不要留得過長，女生的長髮可以紮起或盤起，給面試官留下一個整潔的印象。
過度裝扮
與衣冠不整的求職者不同，還有一部分求職者每到面試總是盛裝出席，一不小心就會表現出一種“用力過猛”的狀態。有的求職者為了爭取給面試官留下一個好印象，不惜花大價錢購置了成套的正裝，想要讓自己看起來更像一個職場精英。有的則是過度修飾外貌，例如一些女生往往會頂著誇張的濃妝出現在面試現場。
然而這樣的努力不但不會給求職者加分，還很有可能會被扣分。原因在於，一方面過度精緻的外形會給人帶來距離感，讓人懷疑求職者是否能與其他同事保持良好的合作。另一方面求職者對外形的過分關注，容易讓人覺得這個人的注意力並沒有全部放在工作上，從而影響面試官對求職者的判斷。
不分場合
這種情況大多出現在每年的校招季，總有一些還未走出校門的求職者，在心理上認為自己還是個學生，並沒有意識到在HR眼中自己已經是一個職場人了，在求職時總打扮得過於學生氣或是時髦。這些裝扮只會讓面試官覺得，你還未做好進入職場的準備。
因此在面試當中，不宜選擇過於時尚或是孩子氣的服飾，最好是選擇一些清新淡雅、保守穩重的套裝款式。
不適合自己
還有一類求職者，渾身上下挑不出什麼毛病，但整個人卻總透出一股彆扭的感覺，這也許是因為選擇了不適合自己的服飾所導致的。有的求職者，為了圖方便，覺得面試的服裝只穿一兩次，所以面試前就跟別人借一身，或是隨便買一套便宜的。造成的結果就是，不合體的衣服穿在身上，非但自己會覺得不自在，別人看在眼裡也會覺得很不自然。
面試服裝搭配守則
那麼面試服裝究竟應該怎麼搭配才能避免踩進這些坑呢？小新為大家準備了幾條實用的搭配守則。
西裝的選擇
男士西裝應以深色系如黑色、灰色、深藍色為佳，上衣和褲子相配套。襯衫最好選擇白色或淺藍色等純色長袖襯衫，儘量不要選擇格子或條紋等帶花紋的款式。領帶的花色要和西裝相配套，傳統花紋、寬條紋或純色領帶都是不錯的選擇。
女士服裝的選擇相對男士要多一些，但也應以黑、白、灰、藏青、駝色等穩重的顏色為佳，花色可以儘量選擇簡潔大方的樣式，裙裝可以選擇典雅的連衣裙或是素色襯衫搭配基本款半身裙，裙長不宜過短，在膝蓋上下即可，如果是褲裝也可以是西褲或闊腿褲的款式。
髮型的打理
男士髮型應保持乾淨整齊，長度最好不要超過耳朵和眼睛，不宜誇張地染髮或燙髮，最好能露出額頭，顯得精神。
女士長髮可梳理整齊披至肩後，不要散落在身前，也可以紮成馬尾或盤起，劉海不要遮眼，修剪至齊眉即可。染髮顏色不可太過誇張，也避免染兩種以上的顏色。
細節的最佳化
男士最好穿著黑色或與褲子同色的皮鞋，搭配黑色的襪子，切勿出現西裝+運動鞋的裝扮，儘量選擇黑色、栗色或棕色的皮帶。西裝最下方的紐扣可以敞開，這樣坐下的時候腹部既不會隆起，也不會顯得呆板。
女士可選擇一些款式正統的中高跟單鞋、平底鞋或坡跟鞋，鞋面上應避免有明顯的裝飾。根據著裝風格還可搭配一兩件簡約的飾品，以冷色調為主。妝容可以大地色、豆沙色為主，女生的美甲應以素雅為主，款式切勿過分誇張。無論男士還是女士，全身的顏色不宜超過三種，也不宜採用紅、綠、藍等大面積的對比色。
看完以上內容
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