如今有不少職場人選擇開啟“斜槓人生”。無論是白天在職場打怪升級、晚上跟著直播間BGM狂虐自己
的“劉畊宏
女孩”；還是那些被稱作“端水大師”、家庭事業兩手抓的職場媽媽們，工作生活兩不誤是現在很多成年人追求的生活態度。不過生育後重返職場的媽媽群體，她們所承受的要比常人多得多，那麼身兼數職的她們究竟經歷了什麼？
女性成長觀察類真人秀《上班啦！媽媽》第一季，就為我們揭開了“媽媽重返職場難”這一再真實不過的社會普遍現象，並引發了關於
#家庭與事業如何平衡#、#職場對女性到底有多少門檻#、#生完孩子重返職場有多難#、#家庭支撐體系#
等一系列話題的廣泛熱議。憑藉高共鳴的內容、真實的社會議題直擊，節目收穫了優質口碑。
如今，由愛奇藝和沐光時代（TheBetter Life）聯合出品的《上班啦！媽媽》第二季再度殺回觀眾視野，於4月29日中午十二點在愛奇藝首播，首期便不負期待，14位重返職場的媽媽，她們面試時的真誠態度和再度出發時的不竭勇氣，讓無數觀眾產生共鳴。
由節目內容衍生出的#同事關係太近會影響工作嗎#、#面試該不該說來學習#、#職場競爭中需要有溫度嗎#等話題引爆熱議，#徐藝洋希望媽媽的生活不只有自己#、#徐藝洋龐博傅首爾被塗磊整不會了#、#伊能靜說分離焦慮不可恥#等熱搜話題更讓不少網友直呼節目不僅有趣更有價值，有觀眾表示“像看了一出職場勵志大劇，爽感滿滿”，“不像是一檔媽媽題材的綜藝 適合所有人看”，更有人覺得自己“收穫了滿滿的正能量”……
為何這檔節目能不斷戳中觀眾痛點？
它又是如何在各個圈層人群中引發熱議和關注的？
一系列問題我們還需要去節目中尋找答案。
當代職場媽媽生存圖鑑
正向引導大眾看待“她價值”
與其他職場節目不同，《上班啦！媽媽》在職場賽道的選擇上便打出了具有熱度的“差異牌”。
節目選擇了當下最熱門的直播電商賽道，並且和行業內頭部MCN機構遙望網絡合作，遙望網路旗下包括主播瑜大公子、李宣卓等百餘位主播達人，合作藝人包括賈乃亮、王祖藍在內的三十餘位，再加上相當有梗出圈的BOSS，也讓節目的吸睛效果加倍。
女性往往在職場上面臨著複雜的生存境況，尤其是“職場媽媽”這個身份更是步步驚心。
《上班啦！媽媽》第二季節目所聚焦的
“重回職場媽媽”
人群也面臨著許多困境和挑戰。她們的身份不止是媽媽，更是努力證明自身價值的職場女性，她們的綜合實力不容小覷。
節目中，四十歲的媽媽朱雅瓊，雖然自帶“超女”光環，更有著音樂人、經紀人等多種職業經歷，但初涉直播電商行業仍略顯緊張。
她甚至在自我介紹環節中狀況連連，影片多次卡頓、為了緩解尷尬突然唱歌，不禁讓人捏一把汗。不過隨後她逐漸找到狀態，努力將自身的音樂特長融入面試各環節，用真誠的態度力挽狂瀾。
職場媽媽們看似三句話離不開自家小孩，整日圍繞小朋友轉，但她們在工作上的專業度和應變能力依然很強，不少網友在深入瞭解後還發現了她們身上的隱藏能量。
尚在哺乳期的“背奶媽媽”白雪，她在等待面試時因為需要緊急“背奶”而耽誤了面試入場，讓整組面試者和麵試官集體等待。
原以為這個尷尬的開場會留下負面印象，但白雪憑藉自身酷颯的性格、硬核的實力，以及豐富的閱歷脫穎而出，好感指數飆升。
的確，這檔節目總能給我們帶來一些出其不意的驚喜。同樣頗具反轉戲劇性的嘉賓還有
金舒懷
。金舒懷在眾位寶媽中年齡最小，性格古靈精怪，面試官方劍評價她“本身就是個寶寶”。
雖然金舒懷年齡閱歷比不上其他寶媽，但無論直播帶貨技巧，還是處理應急問題的能力均MAX，再加上親和的感染力，無一不符合崗位訴求。
更讓網友覺得驚奇的，是將“薅羊毛”愛好完美轉化為職業技能優勢的
於海晗
。
湊單、全網比價、疊加優惠券……令普通人頭疼的購物演算法被她運用得爐火純青，這讓她求職“選品運營”崗位的優勢更為明顯。以自身實力和經驗精準對標崗位，難怪她能迅速贏得面試官和觀察員的認可。
這些不同性格、不同生活和工作經歷的“重回職場媽媽”映照的是當下女性的求職現狀，組成了一幅真實的當代職場女性生存圖鑑。
當從全職媽媽迴歸職場時，她們往往需要同時面對精神壓力、體能考驗，甚至還有職場“信任”危機，而《上班啦！媽媽》第二季正視了女性在職場中的發展困境，也將話語權歸還給她們，讓她們證明自身的優勢，這本身就是一種尊重與關照。
正如節目中的
閃婚寶媽童楨傑
，她為愛隨丈夫下鄉創業開面包店，如今重回職場是為了證明自我價值，不再為丈夫打工，這無疑是女性自我意識覺醒的體現。她們不應該被定義為某某的媽媽或妻子，她們更是自己本身，對於要過上怎樣的生活這件事兒，她們最有發言權。
可以說節目為觀眾提供了一個旁觀者的視角進行觀察，有不少觀眾能從中看到自己的影子，併產生共鳴。職場媽媽們直面自我、探索自身價值，是一種正面的榜樣，她們的勇氣和突破也給予了身處類似人生階段的個人和家庭以示範作用。
值得點讚的是，這檔節目給予了觀眾以正向積極的引導，讓大眾正視“她價值”。而觀眾對節目和職場媽媽們的肯定，恰恰是為節目的現實社會價值給予了蓋章認可。
職場“亂鬥”太精彩！
兼具敘事看點與劇綜爽感
如今真人秀內卷已經是不爭的事實，如何能夠做到故事性與真實性兼具，是真人秀在大環境中尋求的內容平衡與突破。《上班啦！媽媽》第二季以
“場內真人秀記錄+場外演播室觀察”
的雙核模式上陣，這種模式融合了敘事看點與劇綜爽感，為觀眾構築起了熱門社會話題探討的閉環。
從首播節目來看，真人秀部分的看點是由寶媽們開啟的“職位爭奪戰”帶來的。她們需要透過層層選拔，面試堪比“打怪升級”，一邊應對面試官提出的靈魂拷問，一邊玩轉直播電商專案的各個環節，體驗從運營到主播不同崗位的高光時刻，在職場上披荊斬棘。
面試通過後，媽媽們還將經歷為期四十天的培訓考核，真實的直播電商行業職場競爭會隨著程序的推進而愈發白熱化，給予觀眾足夠的劇綜體驗爽感。
不得不說，節目在影視畫面和真人秀敘事結構的打造上都非常具備看點。
而首期在演播室中坐鎮的媽媽助力團成員伊能靜、塗磊、朱丹、傅首爾、龐博、徐藝洋等人透過觀察寶媽媽們入職前後的表現做出實時點評，密集輸出的觀點與金句，笑點痛點齊發，與真人秀部分高度適配，讓節目的爽感升級。
比如真人秀部分裡，面試中的
曹驍靚
被問及工作後要與寶寶分離的問題時，情緒漸漸失控落淚，而後有感而發：“寶寶是雙刃劍，既是媽媽的軟肋也是鎧甲”。
而演播室內的媽媽助力團集體聊起“孩子分離焦慮症”現象時根據各自不同的經驗，給出了多元的建議——擁有高需寶寶的伊能靜對曹驍靚的“分離焦慮”感同身受，她建議媽媽們應該逐步調整心態，“可以哭一次，但不能哭十次”，明確自己迴歸職場後的職責。
而作為不太喜歡24小時陪伴孩子的“獨立媽媽”傅首爾更傾向於培養獨立的孩子，建議首先找到引發焦慮的原因，再分別施策。
可以說，媽媽助力團以不同人群的視角細緻觀察、分享經驗、輸出觀點，對嘉賓和觀眾們都起到了一定參考價值。
主持人塗磊在節目中表現出了極強的反差萌，他表面上看著嚴肅，其實是個愛提問、愛思考的好奇大叔。且塗磊所提出的問題往往具有透過現象看本質的特點，能夠引導嘉賓們進行深入思考和探討。
朱丹和傅首爾屬於成功迴歸職場的寶媽代表，她們是擁有一定話語權的“過來人”，往往能夠透過“講故事”的方式給觀眾帶來啟迪。
38歲才進入電商直播行業的朱丹，分享了最初的迷茫，以及透過取長補短在行業中快速成長的經驗，讓我們感受到了勵志的能量。
觀察室內同樣擁有寶媽身份的伊能靜，她具備職場媽媽和老闆的雙重視角。伊能靜能夠迅速從寶媽們的言談中判斷對方的能力，她同樣會對職場媽媽的困境感同身受。對於實力強勁的白雪，伊能靜迅速判斷出她的價值，表示“我想要她！” 。
再看代表年輕人群的徐藝洋，則是以兒女的視角來重新審視媽媽，她希望媽媽也能有自己的生活，而不是將全部重心放在她身上。
龐博則是抱著學習的心態參與到節目中，為將來成為合格的準爸爸而取經。
這些代表不同圈層的媽媽助力團成員聚在一起，為節目營造了一起觀察、一起推理、共同討論的和諧言論氛圍，讓不同圈層的大眾都能有足夠的談資，參與到互動探討中。
因為名場面和話題性含金量高，節目聚焦的話題引發了激烈討論。
很大程度上代表了大眾審美與參與度，他們所熱衷探討的話題正是全社會所關注的焦點。
比如被提及最多的職場話題——群龍無首和平凡可貴，你會加入哪一組？這個課題在節目中有所揭示。運營B組業務能力雖不過人，但因為足夠團結很快就制定好了直播策劃方案。可運營A組成員看似個個履歷優秀卻各執己見，方案很難達成一致。兩組形成了鮮明的對比，並引發了觀察成員們的激烈討論。
助力女性成長
出品方社會責任感UP
近年來，聚焦於職場、女性的綜藝節目越來越多，同類型節目的競爭進入白熱化階段。《上班啦！媽媽》第二季想要在同類型節目中脫穎而出，勢必需要在看點上實現突破。尤其是在第一季節目口碑達到一定高度的情況下，第二季又該如何更上一層樓？我們不難從節目細節中找到答案。
首先是高熱度。
節目選取了時下熱度最高的行業賽道之一——直播電商。它在國民經濟中佔據重要地位、具備廣泛包容性、可塑性和靈活性，也是很多女性及媽媽群體想要從事的行業。
節目與直播電商行業頭部公司“遙望”的牽手，無疑再次為節目的關注度和權威性加碼。遙望是行業人最想躋身的頭部公司之一，從這一點來看，節目深諳職場人的“行業慕強”心理，洞察力敏銳。
而這些對觀眾來講吸引力滿滿。經由媽媽們在真實直播場景內實戰演習，也讓觀眾從不同的側面來深入瞭解這個高熱行業以及從業者所必備的技能。
比如金舒懷，起初在一堆漂亮的職場履歷中毫不起眼，像極了平凡崗位上堪比“小透明”的我們，可她在直播間裡打造了各種隨機應變的直播售賣名場面，讓人眼前一亮。不以年齡、學歷論資排輩，這種平等的就業環境，何嘗不是我們這些打工人所渴求的？
其次是共鳴感。
這種視聽觀感的進階，首先離不開節目對“職場媽媽”這一人群的關照與聚焦。這個求職人群的真實訴求一度被大眾忽略。
這檔節目的存在讓她們身上具備的認真細緻、同理心強、堅韌不拔等優點得到了最大化展現，打破了大眾為她們貼上的“求職弱勢群體”標籤，讓同處境的女性觀眾產生強烈的共鳴。
而後是實用性。
節目中面試官們的問題雖犀利，卻緊貼社會現實，這種實踐為媽媽們營造了一個真實的求職環境。
節目就媽媽們在面試中的種種表現，有針對性地輸出了很多求職tips，更針對不同人生階段的女性給予有價值的專業建議，令觀眾收穫匪淺的同時，更讓節目具備了市場差異化競爭力。當然，節目雖聚焦媽媽們，其真實的職場面貌卻具有很好的破圈效果，其中不少有趣又實用的“職場秘籍”讓所有職場人受益匪淺。
可以說，這檔節目點燃了很多人對於職業的夢想，讓他們在學會技能的同時，更有所觸動。
《上班啦！媽媽》第二季是強競技感的，又是真實落地的。
從中，我們感受到了愛奇藝和沐光時代（The Better Life）兩家出品方透過節目內容對現實的關照以及積極傳遞正確價值觀的社會責任感。能夠讓觀眾在體驗“大劇爽感”的同時寓教於樂，輸出職場技巧、實現人文關懷，這才是出品方的誠意所在。
