原創｜樹葉情感 抄襲必究

導語；

在我們工作當中，有些人剛入職場不久，很多人不瞭解其中的貓膩，以為自己只要努力工作就可以得到領導的認可，能力突出就可以在公司站穩腳。可是，當他在公司做了好久的時候發現，自己老是被別人瞧不起，時常有人對他使眼色，穿小鞋。

有的人是因為他做了某些事，惹得別人不開心，有的人是沒有理由的就給他生氣。究其原因，可能是自己的家庭背景，教育條件，被很多人所嫉妒。要是這時候我們還努力工作覺得才可以和他們打好關係。用一顆真誠的心對待別人，那你就有點不開竅了。

我們要在公司及時發現誰瞧不起我們，這樣就要給他們展現出我們自己的底線，不要被他們當作傻瓜一樣對待。一般有這3個表現的人，就都是瞧不起你的人。

1，在背後對你說三道四的，愛嚼舌根。

只要是瞧不起你的人，無論你的工作做的多麼的好，多麼的出色，他們照樣瞧不起你，喜歡在你背後說三道四的。

有一個人朋友在公司宣傳部門，這個部門屬於工作多待遇差的部門，她做主管以後，面臨最嚴峻的考驗就是，沒有人才，裝置不行，缺錢資金等。但是公司規定的一些任務一點也沒有減少，還是一樣的多。

他對手底下的員工做了一個摸底，結果就是下面的人，沒有一個能力出眾的，哪怕是寫一個宣傳頁，都沒有很好的文案。沒有辦法，她只好自己親自上陣了，一邊做業務，一邊展開對他們展開了業務培訓，增加他們的能力。結果她的好心被大家當了驢肝肺了，沒有人領情。

有一個有一點能力的人直接質問她；為什麼我做的事比別人多？什麼事都需要我。這讓她覺得有點冤枉，因為她是想把他當做人才培養的，才讓他多做一些業務。他就想調轉別的部門，對於另一個部門的領導極力討好，對於自己的主管能力一口否定。因為他覺得自己是本科生，卻被一個大專生領導，心裡不滿意。

而他是喜歡耍小聰明的人，沒有真才實學，只會拍領導的馬屁。在後來的工作中，她對他直接不用了就。結果不久他轉崗成功了，心裡得意的很，他們之間也再也沒有了聯絡。因為她覺得這樣的人背後對別人說三道四的，沒有一點本事，不值得結交。

2，瞧不起你的人常常對你諷刺說涼話。

無論公司多大，部門多小，不管有幾個人，也是所有公司的縮影，也是反映了很多公司的現狀。有的人特別認真的做事，有的人偷奸耍滑的，忙的忙死，閒的人閒死。還有一些人不喜歡做事，就是喜歡欺負老實做事的人，還喜歡對他們說三道四。

小曾是一個公司的核心部門，很多重要的工作都在這個部門處理，這個部門有一個四十來歲的大姐，她對人是看人著下菜，不同的人用不同的口氣說話。對領導是客客氣氣的，很是熱情，對於平級來說，也是大方。如果對待下級，那是特別的冷酷無情。說的上是兩面三刀的人吧。

這樣的人對於初入職場的小曾來說，簡直是一個活教材。小曾出生農村，家裡條件一般，辛苦的好多年讀了一個研究生，她省吃儉用，勤工儉學讀完了研究生，也不化妝，和同齡女孩子來說少了很多活力。這位大姐從來就沒有正眼瞧過小曾，要不是嘲笑她打扮老土，就是說她辦事不行。不但如此，有時還會陰陽怪氣的請她吃飯。

當時小曾還不知道是怎麼回事，當時也沒有怎麼在意，以為她真心請自己吃飯。但是時間久了以後，她才明白，原來她瞧不起自己才會這樣做的。不過小曾也想沒必要和她計較，由她自導自演，隨便她怎麼樣。

3，在你說話的時候，直接打斷你。

有的人辛辛苦苦的在公司工作，對待工作是非常的認真，但是總有人看不慣你，對你不理不睬的，瞧不起你。最簡單的就是你和別人說話的時候，或者討論事的時候，本來和他沒什麼關係，可是他就會突然插嘴，直接打斷你說話。

本來你說的有頭有序的，讓他這麼一打斷直接不知道從哪兒說起了，在別人眼裡來看，他屬於沒有眼力勁的人，沒有禮貌的人。其實他是對你瞧不起的表現，直接沒有把你當回事，欺負你。要是有領導或者比他厲害的人說話的時候，他就沒個膽那樣說話。

從小我們就知道，無緣無故地打斷別人說話是非常不禮貌的行為。也是不尊重別人的表現，對於別人來說心裡指定是不滿意的，但是由於他的高傲，看不起人，所以就不會管這些的。

結語；

生活中也好，工作中也罷，我們要學會察言觀色。要懂得別人的眼色和做事風格，在他們看來，如果瞧不起任何人的話，他的一切都會被瞧不起的。可能是他的驕傲，也可能是他嫉妒你，就算你是領導他內心還是瞧不起你，這樣的人太高傲了，到最後自己的路越來越窄。

我們要學會看別人對自己的態度是什麼樣的，如果別人真的瞧不起自己的話，我們就要及時的給他亮出自己的優勢，也要拿出自己的勇氣，告訴他，你不是好惹的，有自己的底線，超越底線你會反擊的。

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