2月9日早，“喜茶將裁員30％”一舉登上微博熱搜

對此，喜茶方面迴應稱，不存在所謂大裁員的情況

年前少量的人員調整為基於年終考核的正常人員調整和最佳化

喜茶員工稱：喜茶2021年沒有發年終獎，喜茶認為發展至今門店部門不再重要

有媒體多方採訪喜茶內部員工得到以下幾點資訊：

有員工推測：喜茶預計今年在港上市，大規模裁員是為了減少人員開支，達到財務報表好看的目的；

有員工爆料：喜茶內部管理存在很大問題，高管之間、高管與員工之間存在拉幫結派的風氣。這就導致人員流動巨大，很少有員工待滿2年，要不就是受不了這種風氣離職的，要不就是隨著高管更替而被動離職的；

喜茶去年效益降低，部分應給的福利待遇取消了；

喜茶創始人聶雲宸希望核心團隊在短期內就能帶來利益，所以頻繁更換高管團隊，格局太小。此次裁員符合他的風格。

部分員工表示“躺平等裁員”“給我n+1我就走”

小編認為喜茶此次採訪應該屬實

喜茶憑藉出眾的設計出圈，俘獲一大批年輕人的心，他們更多的是覺得喝喜茶是一種時尚，能體現自己的品味。

喜茶既然是“網紅”奶茶，那就必然有衰退期。喜茶已經從最開始的排長隊也要購買，一杯要等待100分鐘，到如今門可羅雀，一杯只需等待4、5分鐘就行了。

喜茶和奈雪、茶顏悅色一樣說到底就是賣奶茶的，製作簡單，可替代性太高

對此，你怎麼看呢？