裹挾著肆意的歡笑呼喊和因為留戀不捨流下的淚水，6月恍然飛逝，成為了又一群畢業生難忘的青春記憶。7月，他們中的一些人終於整。。。

裹挾著肆意的歡笑呼喊和因為留戀不捨流下的淚水，6月恍然飛逝，成為了又一群畢業生難忘的青春記憶。7月，他們中的一些人終於整裝待發，邁出了跨入職業生涯的第一步。

7月1日開始長達一週，數千名滿懷夢想和激情的“職場新人”齊聚南京蘇寧總部，參加入職迎新儀式。這群蘇寧1200十七期管培生們被親切地稱為“小賽艇”（諧音seventeen），寓意乘風破浪的勇氣和毅力。此時此刻，2020蘇寧1200工程十八期校招也正在進行中。“小賽艇”到底是怎麼過五關斬六將奪得蘇寧offer？他們找工作有哪些經驗教訓？面試官又到底青睞什麼樣的求職者？別急，“獅”哥“獅”姐給你乾貨！

Q1:公司千千萬,pick蘇寧為哪般?

@一本正經張童鞋：首先，恭喜我終於從上海交通大學畢！業！啦！好的，迴歸正題……我覺得在篩選工作的過程中，兩點最重要：第一，大平臺，因為只有真正足夠成熟的企業才能有資源和經驗對新人進行系統的培訓；第二，公司對管培生專案足夠重視，比如有高管專門進行持續的跟蹤指導。這兩點蘇寧1200工程都處於領先地位：1200工程今年已經是第17年，沉澱出了自主人才培養的豐富經驗和完善制度規範，我最早就是在交大一位學長，也是1200第16期管培生的強烈推薦下“種草”蘇寧管培生專案的。在蘇寧實習的這段時間裡，基本每天都會有總裁級別的領導過問和指導我具體的工作進展，對我提高分析和處理問題的能力有很大幫助。

@獅廠小陳：先自報家門，南開大學法學本科畢業，美國約翰霍普金斯大學市場營銷&商業分析與風險管理雙碩士，馬上就要去蘇寧國際業務發展中心搬磚啦！在我看來，求職一定要考慮清楚兩點：一是自己想幹什麼，二是自己適合幹什麼。因為我是國米死忠，對國米的歷史與現狀瞭解透徹，所以校招一開始就瞄準了蘇寧國際業務發展中心國米中國的崗位。這個崗位主要從事商務拓展與品牌推廣相關的工作，與我市場營銷的教育背景十分吻合。其實不只是我，幾乎每一位應屆畢業生都可以在蘇寧1200工程中找到自己的dream offer。蘇寧擁有易購、物流、金融、科技、置業、文創、體育、投資八大產業，1200崗位遍佈八大產業以及幾乎所有的職能崗位，總有一個是你的“菜”。還有！蘇寧的1200招聘簡直是留學生們的福音，不但可以進行遠端影片面試，不強制回國終面，還十分貼心地組織了海外留學生專場，高管面試官親赴美國、英國、新加坡等地進行現場面試。我也正是在紐約與蘇寧高管進行了面對面交流，加深了對崗位的理解才得以擁有求職優勢！

@沙沙沙沙沙：早就聽說1200工程被稱作蘇寧的接班人工程，為管培生提供了通暢明晰的晉升渠道。我瞭解下來，在總裁級別幹部中，1200佔比足足有26%！伴隨著走上人生巔峰的，就是……高於行業水準的薪酬福利，對，我就是因為我司給錢多來的（原諒我的膚淺），想多賺錢給爸媽享受生活嘛！另外，各種各樣員工福利，健身房、電影院、美食節這些就不說了，住房福利更是槓槓的！今年5月紫金嘉悅公寓正式交付，公司將大把房源提供給了1200，50平的單室套竟然月租只要2000，我自己找中介租房子，價格整整多出一倍好嘛！再減去公司房補和南京市政府補助，忽然發現自己居然實際沒花多少錢……

@此同學身高1米九：來來來我補充上面這位仁兄。即便旨在培養管理層的人才，也是要懂得企業基層任務的哦！所以蘇寧管培生專案也會包括在基層業務部門輪崗學習，這不僅為後續工作打下紮實基礎，也可以在過程中不斷髮掘新人的特長和優勢。當然，你永遠不是一個人在戰鬥！帶教你的高管不僅是工作上的領路人，更是生活和人生規劃的領路人。不過，這麼好的待遇，管培生必然是挑選在各方面都非常出色的人才。

@我姓李：哈？我選擇蘇寧理由很簡單——蘇寧的平臺夠大！世界500強企業，中國民營企業第二，還不夠嗎？蘇寧雖然馬上要步入而立之年，但是人家還青春著呢。大家難道沒有發現身邊蘇寧小店越來越多了嗎？近期我蘇還收購了萬達百貨和家樂福中國。作為一個獅廠人，自豪感頓時油然而生，簡直不要太有面子！以後七大姑八大姨的再去逛這些大商場，我們就可以驕傲地說一句：“歡迎光臨我司！”

@萌妹吳：還有哦，個人認為蘇寧的工作氛圍也是相當不錯滴！我很慶幸進入了國際業務發展中心，領導和小夥伴們都十分年輕，且大多有國外留學背景，因此大家在日常溝通和工作風格方面都十分合得來，工作效率也很高。前輩們對新人都非常照顧，工作中遇到了什麼問題可以盡情地去“騷擾”他們，一定會得到毫無保留的幫助！

@美美噠小楊：慢著！各位說了這麼多，我最後來唱個黑臉，打個預防針好了。在蘇寧工作是優勝劣汰的，憑實力說話。如果你想要做鹹魚、過輕鬆清閒的生活，我勸你別來，這樣的日子也會讓你在不知不覺中廢掉，喪失野心。蘇寧的工作壓力和規章制度會讓你變成一個自律的人、優秀的人。工作壓力對我來說是一種動力，而且只要平常心對待，都能hold住。

Q2:千軍萬馬爭過橋,脫穎而出計何在?

@此同學身高1米九：首先，我有著還算不錯亮眼的學歷，211的本科加上美國top30的碩士，是自身能力的一種證明；第二，我的專業知識和技能還是紮實到位的，求職過程中也複習鞏固了很多知識點，可以勝任公司崗位要求；第三，哈哈，我有著樂觀開朗的性格，與人交流不會怯場，很自信，這一點在高管做考官的群面環節中很有優勢；第四，我有著一定的領導能力，從本科到碩士，我負責和領導過不少專案的開展，在學校社團和學生會也擔任要職。

@獅廠小陳：我認為自己能有幸拿到offer根本原因在於，在投遞崗位之前，我仔細分析了自己的優勢，選擇了自己最喜歡也最契合的崗位。專業對口自然不用說，作為國米死忠的我願意為了爭取蘇寧國際業務發展中心國米中國這個崗位去付出。5輪的筆試面試，一路走來做了很多準備，也在美國當地時間的夜晚與凌晨進行過面試，但我樂在其中。加上我本來對球隊在競技與商業層面上的瞭解，使我可以在筆試與面試中游刃有餘。另外，我在美國讀研的經歷極大地提升了我的英語能力，無論是專業筆試，還是業務面試全英文問答，都與我在JHU商學院日常上課的情景相似，因此我也能從容不迫，侃侃而談。

Q3:相逢相識更相知,雨花烙印深幾許?

@美美噠小楊：講實話，我剛接到集訓通知是一臉懵的，心想我都研究生了，為什麼還要去參加“軍訓”？我現在就想告訴大家，集訓不僅僅是體能鍛鍊，（你們還記得上次跑800米是什麼時候嘛？？）更是透過培訓為日後進入公司更快適應職場生活做準備，透過一系列的集體活動，瞭解什麼是團隊精神、怎麼高效溝通、為什麼要用於承擔終極責任。

@齊CX：在去雨花物流基地集訓前，我對蘇寧的瞭解僅限於它是一個世界五百強企業。但是現在，對蘇寧無論是從縱向還是橫向，我都有了更深刻的瞭解。縱向來說，蘇寧過往三個十年的發展歷程，從專業零售到綜合連鎖零售，再到今天的智慧零售，蘇寧一直不斷順勢而為、敢於轉型；橫向來說，蘇寧旗下有八大產業，圍繞著“零售”同心多圓、共同發展。我認為隨著入司時間的增加，我對蘇寧的認識會比現在更加深入。

Q4:工作難找愁煞人,求職秘笈何處尋?

@齊CX： 第一，明確自己想要什麼，如果盲目海投，只會讓自己更迷茫；第二，多關注就業資訊，最好是能夠列出一個時間表，及時記錄和跟進自己的求職進度；第三，遇到自己心儀的企業或崗位就積極的去爭取和準備，不要畏首畏尾，躊躇不前，要大膽的展示自己，亮出自己的風采；第四，求職過程中有成功也會有失敗，要有一個強大的內心，用平常心看待，成功了的就總結經驗，失敗了的就總結教訓，讓自己每一次求職都有價值、有意義。

@此同學身高1米九：求職最怕的是失敗，我當時投了上百家不同的企業和崗位，一開始收到各種花式拒信真的整個人都會難受很多天，甚至懷疑自己。這其實是非常正常的，但是永遠不要讓自己被打擊到一蹶不振，我最難受的階段就是找了個地方和同學出去旅遊了幾天，看過不同的人、不同的風景，也許回來就能有更好的心態繼續奮鬥了呢。要永遠有足夠的自信，如果你自己都不相信自己了，又怎麼會有公司相信你呢？當然，更重要的是，自身水平和能力的提升，一定要去鞏固專業知識點。我當時把幾門專業課都系統複習了一遍，對自己行業的最新技術和未來發展趨勢也都要有所瞭解和思考。

@美美噠小楊：那我來說點具體的。簡歷方面，首先開頭一定要夠吸引人，讓別人有讀下去的慾望。內容上用結果、用資料說話，讓HR直接知道你具體做出了什麼成績，而不是泛泛而談。在面試的時候，個人認為做到三點非常重要——自然、流暢、真誠。不論是什麼形式的面試，都不要慌亂，請努力保持沉著冷靜，有條不紊地回答問題，語言表達流暢、清晰、有邏輯，真誠就不用我贅述了，試想一下面試官招的是什麼人？是以後跟他們共事的人啊，如果你不夠真誠，他們也會三思吧。