意思是“我暫時不會提拔你，至於要不要提拔你，就看你接下來的表現了”，

以及

“你（對我）努力得還不夠，要明白這一點”。

如果你還傻乎乎地等他提拔、拼命

“正視自己的缺點”，那可真是上吊都來不及找根粗點兒的繩啊。

。

1.真想提拔你的人，不會說這些廢話，也不會在意別人的看法

如果領導真想提拔你，那他就會創造條件、早早讓你上位了。

至於

“別人的看法”？

真想提拔你的人會這樣想、這樣說：

“別人的看法重要嗎、正確嗎？你們覺得他不好，是你們眼光有問題，我就覺得他挺好！”

。

至於別人說你

“有不足，能力欠缺”，

真想提拔你的領導會說

“我覺得他能力挺足、沒什麼不足，而且誰是完人，這世上有完人嗎？”

如果他這麼說了，別人也就基本不說啥了。只要和他沒仇，大家都不想惹這個人。

總之，

“別人的看法”對於真想提拔你的領導來說，完全不是問題，他也根本不在乎。

。

——

2.沒能力提拔你的人，說破天也沒用

有些人其實是沒有

“提拔人”的能力的。別看他整天坐在辦公室人五人六的，其實他沒啥話語權。

但這並不代表他會裝得老實點，不去幹忽悠人的事兒。

沒權，但又想幹點

“有權人”乾的事兒、沾點“有權人”沾的光，就只好忽悠了。

忽悠那些對職場險惡還不太瞭解、有點利用價值的江湖小白，為他賣命幹事。

但忽悠不能一蹴而就，得經常忽悠，才能洗腦、才能讓被忽悠的人找不著北。

至於最終提拔不了，那隻能是

“我都跟你說了，要表現好點，誰讓你不爭氣呢”——把責任全推到被忽悠人的頭上。

。

——

3.越是愛信口開河的人，越是要謹慎對待

越愛承諾的人，就越不靠譜。他們在說話的時候，且從沒想過要負責任、付代價

——既然不用付出代價，那說說也無所謂，反正說說也不累。

而越有權力的人，就越發謹慎。因為如果他承諾了、又不兌現，容易被人掀翻在地。

而且，不是說因為他是領導，他就顯得格外高尚、格外老實、格外真實，品德不好的人，當多大的領導都一個德行。

所以，當某人突然

表示要提拔你，那還是先長個心眼，把這人好好調查瞭解一下。

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——

總之，真想、真能提拔你的人，不會找別人的意見為藉口，他們只會更快地行動，早早把事兒辦了。

真不想、真不能提拔你的人，則總是藉口多多，且經常演技十分拙劣。

對這種愛找藉口的提拔者，還是小心對待為好。

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