按時上班，準時下班，乃職場應有之底線，無論是企事業人員，還是機關幹部，理應做到不遲到、不早退，堅守好自己的崗位。

江西餘干縣教體區域性分職工遲到早退，原因是“有些女同志要做飯”？相關報道近日引發關注。

上午11點45分，正是上班時間，按理說大家皆應該堅守在辦公室內，忙於自己的工作；然該機關卻已是“人去屋空”；面對此怪象，對此，該局主任卻堂而皇之地稱：女同志要做飯，言下之意早退乃正常現象也。

民以食為天，做飯乃大事，對此理應給予一定的支援；故從表面看來，此主任的迴應並無過錯；然冷靜思之，“女同志”雖有做飯之責，但其更是機關幹部；作為機關幹部理應工作為重、自覺遵守工作紀律，切實做到不遲到、早退。

因做飯而早退，看似合情合理，實則觸碰到了工作紀律之底線，不僅讓前來辦事之群眾感到“不方便”，削弱著群眾的獲得與幸福感，更背離了全心全意為人民服務之宗旨，群眾對此頗有微詞。

究其原因，除機關工作本身具有彈性外，更透出了個別機關女員工，沒擺正自己的位置，放鬆了對自己的要求，心裡沒能裝著群眾的疾苦，將家庭私事置身於工作之上，忘記了自己的“初心與使命”，顯然是作風不實在作怪。

同時，也透出了機關管理者，履職盡責不力，未能嚴格執行工作紀律，片面理解了“人性化管理”，錯把作風問題當正常現象，對早退現象，不僅未能旗幟鮮明地制止，反倒為其開脫、遮遮掩掩，顯然是“歪嘴和尚”念“歪”了經。

“女同志要做飯”，此早退原因看“理所當然”；然冷靜思之，實則強詞奪理，顯然是“歪嘴和尚”念歪了經，理應高度重視，綜合施策，久久為功，將此怪象堅決糾正之。

（尚凡）