眾所周知，人才是企業發展的命脈。一家企業要想得到高質量發展，技術人才的培養是不可或缺的組成部分。具備豐富行業經驗的廣東凱金新能源科技股份有限公司（以下簡稱：凱金新能源或凱金股份）深諳此道，一直以來，凱金新能源都以人才發展戰略為核心，不斷升級公司自身培養機制。

發展至今，凱金新能源已經擁有一支經驗豐富的管理、技術研發、生產和銷售隊伍。透過內部培養和外部引進等多渠道方式，凱金新能源不斷擴充核心團隊，完成人才儲備和結構的最佳化。透過與行業內知名專家、客戶合作的方式，開展技術創新工作，為凱金新能源的持續發展奠定了堅實的技術基礎，引領公司形成核心競爭力，經營規模得以快速擴大。

凱金新能源核心人員仰永軍先生從事鋰離子電池行業近二十年，對市場發展趨勢、產品技術方向的把握具有較強的敏感性和前瞻性，擁有對負極材料行業深刻的理解，帶領研發團隊快速響應客戶對產品的個性化需求並完成了多項專利和技術的研發儲備工作。

不僅如此，隨著企業的規模擴大，凱金新能源一直在持續引進研發、管理、銷售方面的人才，使得人才團隊迅速壯大，為企業發展提供了強有力的保障。

歷經多年沉澱，凱金新能源的核心骨幹人員已成為經營管理和研發的中堅力量。同時，為保持團隊穩定、充分激發工作積極性，凱金新能源建立了公平的競爭機制和良好的文化環境，並透過實施股權激勵的方式打造員工與公司利益共同體，持續提升公司經營業績。

可以看到，成熟的人才培養管理機制，是凱金新能源賴以行業領先的高新技術企業的重要因素之一。未來，凱金新能源還將持續發揮自身的技術人才優勢，為高質量發展做好充足準備。