本文轉自：鄭州晚報

本報訊 隨著新就業形態從業人員的大幅增長，新業態勞動者權益保障問題凸顯。針對新就業形態勞動用工去僱主化、勞動關係靈活化等新情況，中原區勞動保障監察大隊多措並舉維護勞動者合法權益。

積極開展法規政策宣傳，及時處理涉新就業形態違法違規用工問題線索，依法查處違法問題，督促整改違規行為，透過約談、警示侵害勞動者權益的企業，不斷完善新就業形態勞動者權益保障制度機制，切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益。

靈活執法，保障新業態勞動者享有同等權利。根據新業態企業用工分散等特點，區勞動保障監察大隊靈活開展勞動保障監察執法，督促企業制定和完善訂單分配、抽成比例等制度規則和演算法，聽取平臺勞動者代表的意見，保障勞動者知情權和參與權；督促企業與勞動者簽訂勞動合同，查處超時加班違法行為，保障勞動者休息休假權利；督促企業將新就業形態勞動者納入最低工資制度保障範圍，激勵企業建立工資合理增長機制，保障新業態勞動者勞動報酬與經濟發展平衡增長。

搭建平臺，引導新業態勞動者合理表達訴求。鼓勵企業建立勞動爭議調解委員會，暢通新業態勞動者訴求表達途徑，建立完善新就業形態勞動者訴求表達機制，切實保障維護新業態勞動者的各項合法權益。

探索新業態典型代表企業成立勞動爭議調解委員會，引導新業態勞動者依法理性向企業表達利益訴求，平等協商處理糾紛與爭議，構建新就業形態的勞資命運共同體，增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感。