文｜呂姑娘
初入職場的我們，成就未來的我們。
追節目的觀眾都知道，張翰公司組錄的歌就是《初入職場的我們》片尾曲。
節目的片尾，格力電器和張翰公司都會唱歌和跳舞，
但不知道有沒有人發現，
一共六個實習生，只有五個實習生在跳舞，唯獨有個實習生沒露鏡，憑空的“消失”了。
為什麼她“失蹤”了？
她又是誰？
如果你是這檔節目的忠誠粉絲，你一定能夠看出來和猜出來了，她就是“鄭茹心”，六個實習生中只有她沒有出鏡的跳舞鏡頭。
為什麼沒出鏡？
恕我大膽直言，無非是被淘汰了。
按照賽制的規則，格力電器三個實習生中如果誰的綜合考核分數墊底，誰將是被淘汰的那位。也就是說，在孟羽童、梁堅洛、鄭茹心三個人中，必然是有一個人會被淘汰的。
那為什麼被淘汰的是鄭茹心呢？
總的來說，是因為她“要強並不強”的特點。
“要強並不強”這句話的意思是指鄭茹心性格強勢、能力不強。
節目播出到現在，從諸多細節中我們可以觀察出這一點。
1、第一次考核的表現
節目播出到現在，格力電器三個實習生共經歷了三次考核，第一次考核是三人針對“
董小姐的健康下午茶
”分別出策劃方案。
在PPT彙報展示的過程中，鄭茹心借用的是梁堅洛的電腦，但是PPT卻打不開，在孟羽童和梁堅洛的協助下，終於打開了PPT，可當要展示下一頁的時候，卻發現格式不對，無法繼續展示下去。
可以說，在老闆面前，在這樣重要的場合上，犯這樣的低階錯誤是不應該的。作為一名工作靠譜的人，PPT做完後肯定是自己要瀏覽播放下的，如果自己看過，就不會存在格式不對無法播放的局面。
所以，在第一次考核中，我們就見識了鄭茹心對工作的“不用心”。
而且在這一次PPT展示過程中，我們也可出了她情商堪憂（在以往的文章中已指出）。
2、在酒店會場的諸多表現
孟羽童的策劃方案勝出做了組長後，可以看出鄭茹心是有點不服氣的，所以在整個團隊協調任務時，顯得有點無團隊合作精神。
因為自己想當主持人，就不管不顧整個活動三人是否顧得來，和孟羽童寸步不讓、據理力爭，但是當孟真給了她機會，她又擔心做不好，非得拉著梁堅洛和她一起主持，典型的自相矛盾，孟羽童對她也真的是無語。
可以說，她根本不明白，
覺得自己有能力做是一回事，是不是真的有能力做又是一回事。
鄭茹心到了酒店會場後，無顧孟羽童的組長身份，自己主動和酒店負責人說是對接人，好像自己才是這次活動的組長，主動掌控全場，喧賓奪主。為了顯示自己才是“負責人”的氣焰，對於會場色調，大聲反駁孟羽童，最後以孟羽童妥協為止。
沒有團隊精神、性格過於強勢、工作能力弱，是諸多網友們對她的評價。
不得不說，網友們的眼睛是雪亮的。
在整個活動方案的落地過程中，我們很難看到鄭茹心的真正付出，只知道PPT是鄭茹心做的，主持稿是她寫的，除此之外，她還起了哪些作用，真的看不出來。
鄭茹心整個給人的感覺有點像“
虛張聲勢
”。
在第四期節目中，董明珠解釋什麼是強勢時，說了一段話：
強勢並不是說我內心很要強叫強勢，而是一件事一定要做成，茹心她內心是很強的，但是她很難像孟羽童一樣。
打別人一頓不叫強勢，或者說
我就是我，你們都不行叫做強勢
，你得有能力讓別人認為你做對了才行，從個人表現上來說，這一點是不如羽童的。
這段話其實就是解釋了鄭茹心“要強但不強”的特點。
從四期節目鄭茹心的表現來看，董明珠早已經看透了她的能力不如孟羽童和梁堅洛。
主持人蔣昌建對她的評價是“
強但有點‘脆’
”就很說明了問題。
企業為什麼要招實習生？
無非是買年輕人的“潛力”。那怎麼證明自己有潛力，用實習經歷來說話。
鄭茹心因為教育背景良好，實習經歷看上去豐富而被格力成功錄取，但在節目中看來，
她缺少孟羽童獨擋一面、做事用心的特點，也缺乏梁堅洛在團隊中可以充當“潤滑劑”的特質。
鄭茹心所擁有的能力，一般的大學生都可以做到，甚至別人會比她做得更好。
能力弱、做事不用心，情商不高、過於自我導致的人際關係差等種種缺陷，都在節目中表現了出來。
根據比賽規則，不淘汰她又能淘汰誰呢？
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