#影視雜談##讀書#蘇筱的職場上升之路，可謂驚心動魄，險象環生。在應對幾次突發事件中，措施不當，差一點就斷送了大好前程，好在她及時補救，將危機轉化為挑戰，成為她人生道路中難得的寶貴經驗。

一、 激怒夏明舅舅，被迫背黑鍋

集團公司的總經濟師徐知平是趙顯坤打江山時的元老，他見證了集團公司與子公司的分裂成長，他即忠於趙顯坤，同時又和七個子公司的經理以兄弟相稱。

他對分公司主管黃禮林拒繳服務費一事甚為頭痛，即不可以和他翻臉，也沒法和趙顯坤交代。正好這時候趙顯坤火箭提拔了蘇筱，他趁機把這個燙手的山芋丟給了蘇筱。而此時此刻的蘇筱和夏明已經戀愛中，對這其中的利益關係難以瞭解，她反倒把各項任務作為集團公司對她的第一次磨練。

夏明小舅黃禮林開創的天科企業是企業集團的常勝將軍，依靠夏明的執行，銷售業績蒸蒸日上。殊不知黃禮林對當初趙顯坤的薄情寡義難以釋懷，他不在乎錢財的得與失，但他覺得，趙顯坤把她們移出集團公司開創分公司是兄弟情義的拋下和叛變。

黃禮林多年不能放下這個心結，所以想盡辦法和趙顯坤迂迴鬥爭，一邊做假賬目攢小金庫，一邊拖著不交八百萬元的管理費。

蘇筱儘管位高權重，但領導藝術卻沒有提高，她仍然沿用自身的一貫設計風格。她直截了當的規定夏明說動小舅上繳服務費，夏明應對女朋友的規定不太好回絕，只能不厭其煩地勸小舅上繳服務費。

黃禮林並不是素食的，他連趙顯坤都不害怕，更不太可能擔心蘇筱這一初露鋒芒的小女孩。電視劇中，黃禮林和蘇筱大吵大鬧了一場，小說集中，黃禮林和蘇筱沒有大吵大鬧，但也是有猛烈的爭執，但不良影響全是一樣，黃禮林情緒激動，腦溢血腦中風了。

蘇筱見到黃禮林昏倒時也驚呆了，但她仍然認為自已並沒有錯，她在一切正常地執行工作崗位職責，僅僅機會不很巧罷了。她都沒有想起，應對如此的結果，夏明悲痛不己，他必須在戀人和家人中間作出選擇。

她追問夏明，對她冷漠是因為不相信她沒有傷害黃禮林，對她有誤解。但夏明只解釋了一句，他並不在乎八百萬元的管理費，他在乎的是她的立場。

在這裡事情中，蘇筱很顯著地站 到黃禮林和夏明的對立，她們本來應該是一家人啊！可蘇筱頭腦簡單，讓他人一坑騙，就損傷了自身最親深愛的人。

這件事情本不該是這個結果的。在黃禮林暈倒後，蘇筱想到了“以債轉貸”的方法，也就是八百萬元的管理費不用上交，轉成集團公司對天科公司的貸款，這樣即釐清了債務，也可以給集團長期創收，讓天科公司緊張的資金得以緩解，這是個雙贏的方案。

她能明確提出那樣的解決方法，充分證明了她的專業能力，假如她一開始就先理智地思索，就不可能有後邊尷尬的結果。

七個子公司的經理借黃禮林事件聯合起來造反，趙顯坤為了平息事件，決定免去黃禮林八百萬元管理費，給予蘇筱降職的處分。蘇筱不願接受這樣的處分，她堅持自己沒錯，不願背黑鍋，趙顯坤怒其不爭，把七個子公司經理的聯名信扔給她，讓她認清職場形勢。

蘇筱最後背了背黑鍋，但這一鍋不白背，為此事情為分界點，她開始了真正意義上的初入職場旅途。實際上，蘇筱說白了的背黑鍋並算不得什麼，終究沒有踢她被淘汰，能說出來的也不算得上憋屈，真真正正的憋屈是無從可說。人一直要吃一塹，才可以長一智，不背鍋，始終不清楚怎樣推卸責任。

二、 硬剛性騷擾，授人以柄被降職

蘇筱的性情剛直，早在天成企業時就已武林知名。有一位承包人請蘇筱用餐，喝些喝醉酒驕傲自滿，不僅語言上戲弄蘇筱，還毛手毛腳，女漢紙蘇筱豈可忍受這類汙辱，她立即拿了個酒瓶子給承包人開瓢。

蘇筱因而事一戰成名，企業主管汪煬不僅不指責她，更為她善後處理，朋友們也讚美她懲兇專項鬥爭，因此她一直覺得這類處理方法是最好的。

每一個人在職人員場上多多少少一定會碰到這類噁心想吐事，但人們並不是俠女，不能用仗劍走天涯的形式去化解任何事兒，初入職場最後拼的或是聰慧，不上迫不得已的情況下，動腦筋要好於動手能力。

擁有 不正確認知能力的蘇筱迅速邁入了第二次磨練，這一次她已經是集團公司的副總經濟師，隨同一名高官用餐。這一高官把握著企業集團的發展趨勢命門穴，基本上每一個新專案都需要經他稽核，因此大家都像供佛一樣供著他。

高官剛離婚沒多久，他認為蘇筱小小年紀位高權重是由於美貌，因此對蘇筱也造成了抱有幻想。他起先假心對蘇筱一見鍾情，告白要想和她誠心誠意處物件，看蘇筱視而不見後，又對她動了手和腳。蘇筱想都無需想，又擔任了一次梁山好漢，扇了高官一巴掌，還向著他的命根狠狠地踢了一腳。

第二天，她認為大夥兒會為她的英雄人物事蹟歡呼時，趙顯坤卻怒斥了她，規定她去給高官道歉。原先高官第二天住院治療了，對外開放說蘇筱積極向他示愛不了，氣急敗壞，一巴掌把他扇變成腦震盪，這盡人皆知是勒索的個人行為。

蘇筱對趙顯坤的指責果斷不接納，覺得她們應對霸權主義奴顏婢膝，沒有道德底線和公平正義。但趙顯坤卻並不這樣覺得，最先他感覺蘇筱當場疏忽大意，逃避性侵犯的形式有很多種多樣，那時候在大眾場所用餐，高官沒有“霸王硬上弓”的勇氣，她能夠 曲折處理這件事情；次之，應對高官這類蠻橫無理行為，硬剛是沒有用的，由於當場僅有她們兩人，詳細情況無憑無據，蘇筱給高官道歉，一方面是給他們樓梯下，另一方面也是塞住企業別人的嘴。

此事情由於關聯到企業集團的權益，惹起了公憤，大家都對蘇筱解決突發事件的實力發生了猜疑，團體聯名鞋規定辭退她。趙顯坤直言進諫或是留下了她，但卻把她下放進基層一線鍛練。

寫在最後：

從容淡定的溝通能力是初入職場中的高階聰慧，沒有經歷過披荊斬棘的人難以修練到這類本領。在突發事件來臨時性，大家第一步要做的是深吸氣，讓自身先寧靜一下，理智思索；次之是考慮到多種處理方式，從這當中選擇最佳的解決方法。

自然，突發事件有很多的可變性，許多情況下，大家趕不及思索，只有憑自身的慣性力去辦事。這就須要我們在平常多思考多看看，處理每一件事情都多思考幾類計劃方案，持續磨練性情，那樣才能夠在趕不及思索時，儘可能作出合理的分辨。

每一次突發事件的解決全是危機四伏，解決恰當，晴空萬里；解決不合理，情深緣淺。初入職場行路艱辛，大家每走一步都需要想來想去，尤其是身處管理工作，每一個管理決策全是牽一啟動全身上下，一定要先審時度勢。