“老齡化社會”這是現代人常常掛在嘴邊的詞彙，隨著我國老年人口的持續增長，人口老齡化規模也在逐年擴大，有研究報告指出到2030年，中國老年人口將佔總人口數的25%左右。如此龐大的數字，無時無刻都在提醒著人們重視養老，同時也正視養老大環境下養老機構的各種弊端。而如今，社會上頻發的養老事件無一不在佐證著目前最大的養老弊端與養老行業的護理人員分不開。

不過這件令無數養老機構頭疼的事，在哺恩養老卻從來不是問題。

一家養老機構的成立離不開護理人員，而很多居家養老的老人也需要聘請家庭護理員或者保姆照料老人的日常生活。但目前的養老護理人員整體而言還處在管理雜亂，急需規範的階段，龐大的養老市場仍然面臨著專業護理人員緊缺的情況。

有人或許會認為，護理人員的工作其實就是照料老人，只要有耐心一點，人人都能做好。但這種想法其實過於片面，俗話說術業有專攻，哺恩養老認為只有經過完善培訓的護理人員才能真正擔得起照料老人的責任，否則很容易出現護理員照顧不周，甚至毆打虐待老人的情況發生。

而在哺恩養老，護理人員每天面對的都是失能或者失智的老人，他們有的常年臥床，需要人無時不刻的陪伴照料；也有的高齡失智，脾氣異常暴躁，需要專業人士耐心引導並加以照護。如果僅僅是聘用會照顧人的人作為養老機構護理人員，對入住的老人而言是極其不負責任的。

為了讓入住養老機構的老人及家屬不再擔憂護理人員的不專業，哺恩養老護理中心自成立以來就極其重視護理人員的篩選聘用。堅決不聘用文化素養不高，未經過專業培訓，無養老護理員上崗證書的人員。

入職哺恩的每一位護理人員，都經過了詳細的背景調查，包括其社會安全記錄，債務信用篩查等，確保其品行如一。此外，哺恩還會充分考察其專業能力，確保其能為不同身體狀況的老人提供專業的護理與陪伴。

除了崗前考察，哺恩養老針對入職的養老護理人員還提供了專業的崗前培訓，對每一個即將入職的員工進行系統化的培訓。其中就包括不同老人的護理要求、院內護理裝置的使用，以及突發疾病的緊急應對措施等，保證每一位員工在上崗前都有足夠的時間學習與實踐。

不僅如此，哺恩養老為已入職的護理人員同樣開設了定期培訓課程，護理人員除了在老人的日常護理中透過實踐進步，還能不斷地汲取關於養老護理最先進的技術知識，為長者提供更專業全面的護理。

而入住哺恩養老的老人，最高則可獲得1：1配比的護理人員照料，無論是失能還是失智老人，在哺恩養老均能得到優於家庭保姆數倍的專業護理，從護理人員的專業中感覺到舒適，更從護理人員的耐心中感受到溫暖。

當下，我國的養老市場總體而言發展還不成熟，但龐大的養老市場卻已經等在那裡，在社會急速老齡化的這一階段中，只有不斷複製哺恩養老這一新型養老護理中心模式，培養更多專業養老護理人員，才能讓更多家庭改變養老觀念，放心選擇養老機構，也放心將老人交託給養老護理員。

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