一個人的職業生涯規劃需要從其自身出發，包括他的興趣、特點、人生目標等等，既要考慮到客觀因素來進行規劃，又要結合其自身的主觀意向，選擇一個適合他、能夠發揮其長處的最匹配的行業和崗位。

一、內外因最佳匹配

找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就職業規劃就是找到這個最佳匹配點和今後各個階段的發展平臺，透過對自己的內在因素進行測評，找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內、外優勢結合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力。

透過測評找到最佳匹配點，透過諮詢師對切入點所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主幹道去充電，幾年後成為業內的精英。

二、職業定位要“準”

定位就是要落在“定”和“準”上，不能泛談，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位 IT行業，那麼，方向是軟體還是硬體，是銷售還是技術，是基本程式設計師還是工程師？其中相差很大，各有千秋。

三、把握市場大脈搏

在明確自己想幹、能幹的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是規劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。

四、善於從小事、從最具體的職業崗位做起

善於從小事、從最具體的職業崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利於個人職業目標的實現，都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事，立足於小事，才能成就大事。

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