面試時候人事和直接上司的關注點有所不同，千萬不要搞錯，需要針對性的準備才能有好的結果，多年的獵頭經驗，我總結下來人事和直接上司各有兩個關注點，一起來看看。

人事的關注點之一是你職業發展的路徑是不是合理和能夠理解，並且在不斷上升，每段跳槽的理由是否合理，尤其想看新機會的原因，由此人事可以判斷你是否適合他們公司，到了他們公司之後是不是相對穩定，這也是很多公司比較難接受跳槽頻繁人的原因，因為通常會認為你動不動就輕易跳槽，到了他們這邊很可能也會。尤其是已經離職了的人跟人事說離職原因一定要非常小心，經常有這樣的人因為沒有給出合理的、令人信服的原因而被刷掉，如果你這方面問題也可以關注我私信諮詢。人事關注的另一點是你對他們公司和職位的意向，即使你再優秀，但對他們公司或者職位不感冒，也不會把你作為第一選擇，通常沒有什麼職位是非某個人莫屬的，因此在面試中不管你心裡怎麼想的，都需要表現出對他們公司以及對這個職位莫大的興趣，先爭取到offer再說，最後是否決定過來那是後話，有這方面選擇問題也可以關注我私信諮詢。

直接上司面試時候關注點也會有兩個，第一是你之前工作的業績情況，因此可以判斷出你的工作能力，是否給你目前公司帶來的價值，由此來判斷到了他們這裡能否發揮你的作用，如果你之前做的工作業績都很一般，他們會不確定到時過來是否能勝任自己的工作；第二點關注的是你過來能不能幫到他，我們也經常看到，有時公司錄用的並不是我們認為的最優秀的人，原因也是緣於如此，因為你未來直接上司要找的是能幫到他的人，因此在在業務方面他們會更強調與他互補的能力，他們更想錄用在某個方面比自己更強的，能夠互補，能夠幫到他們的，而不是你的強項本來就是他們的強項，對他們幫助不是太大的，並不是他們更想要的。這個可以從面試中他們的所談問題來判斷他們關注點，從而調整自己的面試策略，這樣透過的機會增大很多。

面試技巧是一方面，同時更要提高自己的專業素養和溝通能力，這樣機會也會更多，不一定每個機會都能順利透過，但只要自己足夠優秀，就一定能夠找到適合自己的好機會。獵頭胡兆軍，職場助您贏！關注我隨時獲得職場動態和職業建議！