著裝的四大原則有哪些

1。要和所處的環境相協調。當人置身在不同的環境、不同的場合，應該有不同的著裝，要注意穿戴的服裝和周圍環境的和諧。比如，在辦公室工作就需要穿著正規的職業裝或工作服。比較喜慶的場合如婚禮、紀念日等可以穿著時尚、瀟灑、鮮亮、明快的服裝；悲傷場合如葬禮、遺體告別等，參加者的心情是沉重而悲傷的，所以要素雅、肅穆。

2。要和身份、角色一致。每個人都扮演不同的角色、身份，這樣就有了不同的社會行為規範，在著裝打扮上也自然有規範。當你是櫃檯銷售人員，就不能過分打扮自己，以免有搶顧客風頭的嫌疑；當你是企業的高層領導人員出現在工作場所，就不能隨心所欲。

3。要和自身“條件”相協調。要了解自身的缺點和優點，用服飾來達到揚長避短的目的。所謂“揚長避短”重在“避短”。比如身材矮小的適合穿造型簡潔明快、小花型圖案的服飾；膚色白淨的，適合穿各色服裝；膚色偏黑或發紅的，忌穿深色服裝；膚色偏黃的，最好不要選和膚色相近的或較深暗的服裝，如棕色、深灰、土黃、藍紫色等，它們容易使人顯得缺乏生機等。

4。要和著裝的時間相協調。只注重環境、場合、社會角色和自身條件而不顧時節變化的服飾穿戴，同樣也不好。比較得體的穿戴，在色彩的選擇上也應注意季節性。如春秋季節適合選中淺色調的服裝，如棕色、淺灰色等。冬季可以選偏深色的，如咖啡、藏青、深褐色等。夏裝可以選淡雅的絲棉織物。