釋出會現場

大眾網·海報新聞見習記者 夏巖松 濟寧報道

11月23日，“濟寧人才金政20條”新聞釋出會召開。大眾網·海報新聞記者在釋出會上了解到，濟寧市大力營造尊才、愛才、惜才、聚才的濃厚氛圍

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強化區域人才競爭比較優勢，重點對標學習了30多個城市經驗做法，站在人才視角，推出《濟寧人才金政20條》。據悉，《人才金政》提出用5年時間，集聚50名以上頂尖人才、1000名以上領軍人才、20萬名青年人才、30萬名實用技能人才，預算50餘億元予以經費保障。

本次釋出的《人才金政》，設計思路更具前瞻性。重點學習南方城市的先進理念，讓政策措施更加符合人才工作規律和人才成長規律；突出平臺聚才，探索建立高能級平臺“人才引培指數”“科技創新指數”，根據作用發揮情況給予重點支援；突出產才融合，最佳化對人才專案和平臺的支援方式，統一調整為研發補助；突出金融賦能，專門設立10億元“市人才創新創業投資基金”，重點支援“231+1”產業領域種子期、初創期科技人才企業，為產業轉型升級儲備高質量專案。

引育措施更具實用性

濟寧市堅持人才以用為本，突出實績貢獻導向，破除“唯帽子”傾向，對入選國家、省、市重點人才工程人選，根據作用發揮情況，均給予用人單位最高500萬元的研發補助。對“一事一議”“揭榜掛帥”引進的頂尖人才團隊，把能否突破重大關鍵核心技術、創造重大經濟社會效益、引領重點領域和重點產業發展作為納入支援的重要參考；對領軍人才，綜合考慮人才的專業水平、能力潛力、薪酬待遇等因素；針對企業技術人才引進難問題，用活高層次人才週轉編制“蓄水池”，根據企業需求量身引進研發人才，選派到企業工作3—5年，並鼓勵人才到期留在企業長遠發展。

配套支援更具競爭性

濟寧市千方百計降低企業引才用才成本，重點對比周邊區域和國內同體量城市，加大補貼扶持力度，保持比較優勢。比如，對頂尖人才、領軍人才的支援額度均處於國內一流、省內領先水平，並且對發放給個人的補貼均為稅後金額。堅持提標、擴面，將企業引進的博士和攀登企業引進的碩士、本科生補貼時限由3年延長至5年，把碩士、本科生的年齡限制放寬5歲，並把攀登企業發展急需的專科生納入支援範圍，對到我市企業工作或自主創業的博士、碩士研究生，還給予人才家庭10萬元、3萬元獎勵。

落實兌現更具直達性

濟寧市立足解決實際問題，確保各項措施可操作、能落地、有實效。推進“人才服務一件事”改革，成立人才呼叫中心，設立“5112345”人才服務專線，快速解決人才急難愁盼的“關鍵小事”，體現“濟寧溫度”；把優秀企業家納入高層次人才服務範圍，為領軍人才、優秀企業家、博士研究生及其父母、配偶、子女提供醫療保健等優質服務，有人才形容為“一人有才、全家有福”；把提升人才安居保障作為吸引人才的重要砝碼，高標準建設運營500套市管人才公寓，以免租方式保障高層次人才短期居住需求，同時取消對引進人才購房的首套房限制，前置青年人才購房補貼，實行房票獎勵；建立人才政策市縣一體兌現機制，提升政策落實的剛性和質效。

下一步，濟寧將聚焦《人才金政20條》落實，全力打造“濟所予·適於才”人才品牌，讓濟寧切實成為人才的舒心之家、順心之家、稱心之家，讓廣大人才“想來有渠道、來了有舞臺、發展有空間、創業有保障”，充分激發各類人才發揮才幹、建功立業的內生動力，努力讓更多“千里馬”在濟寧創新創業賽道上競相奔騰。