本文轉自：人民網

人民網福州1月12日電 （呂春榮、陳藍燕）經濟社會的發展關鍵在人才。福建如何滿足高層次人才的剛需，以人才的“智高點”搶佔發展的“制高點”，助推經濟高質量發展？在福建省政協十三屆一次會議期間，福建省政協委員、福建工程學院黨委書記吳仁華就新一輪科技革命和產業變革背景下，如何加強理工科高層次人才培養能力等話題進行交流分享。

資料顯示，2020年福建省研究生在校生數佔全國比重僅為2。72%，其中博士比重僅為2。09%。而福建省工學研究生在校生數佔比，不論是碩士還是博士，均低於全國平均水平。

福建省政協委員、福建工程學院黨委書記吳仁華。人民網 呂春榮攝

吳仁華表示，福建省高等教育特別是研究生教育在全國處於相對落後的狀況至今尚未改變。高水平學科少、博士授權高校及學科少、研究生規模總體偏少，其中工學類高層次人才培養數量不足、層次不高問題更為突出。

隨著新一輪科技革命深入發展，以數字經濟為例，其發展已呈現出越來越強的創新性、集聚性、滲透性和覆蓋性，技術迭代週期大幅度縮短，從創新研發到應用轉化的整合性、複雜性越來越高。擁有數字經濟高層次人才是打造競爭新優勢、搶佔經濟發展制高點的重要戰略。

吳仁華在調研中發現，近年來，福建省引進的數字經濟頭部企業和本土的獨角獸企業、準獨角獸企業、瞪羚企業中，絕大多數研發中心不在省內或者主要力量不在省內。其中一大重要原因是福建省數字經濟相關的高層次人才數量不足、層次不高。

根據《2019數字經濟人才城市指數報告》，數字經濟人才指數杭州排名第4，表明其數字經濟人才需求較大、薪資水平相對較高、人才虹吸能力強。而福建省的廈門僅位居第17、福州第26。

此外，福建省的科學技術創新基礎相對薄弱。以2021年為例，福建省研究與試驗發展經費投入強度為1。98%，同期的浙江為2。94%，全國為2。44%。

作為新興經濟模式，數字經濟要做強做優做大，人才是第一要素。高層次人才無疑將成為今後數字經濟建設的主力軍，更是未來數字經濟領軍人才的重要後備力量。

吳仁華建議，一是要高度重視研發主體建設。以企業為主體的創新研發機構的發展是高層次人才培養的重要支撐力量。具體來說，一方面，福建省和設區市政府要將研發能力本地化作為引進頭部企業的必備內容，發揮國內外頭部企業研發優勢，力促在福建省獨立設立研發基地，開展引領福建產業發展的原始創新研發與首次應用推廣。另一方面，建議福建省有關部門將研發中心建設作為本地大型企業建設的重要內容，把支援政策聚焦於企業研發中心建設，將本地企業技術創新能力作為企業級別評定、支援政策的重要依據。

二是要加強高水平理工類大學建設。在推動高等教育發展中，要優先擴充本省理工類高層次人才培養能力，尤其是在博士、碩士授權學科與專業學位設定、人才引進、招生計劃、生均撥款、專項經費等方面進一步完善政策、予以傾斜支援。具體來說，一是加大力度扶持理工類大學發展，作為落實省委省政府出臺的《福建省高等教育十年發展規劃》的具體舉措，對重點擴充工學類研究生培養能力進行專項規劃、制定專門政策。二是採取差異化研究生生均撥款政策，提高工科類研究生生均撥款水平，增強福建省高校對高層次人才的吸引力從而提升研究生創新能力培養水平。