在共享經濟時代，靈活用工逐漸成為新物流、新零售、新電商、新教育等行業用工新模式。但是企業在為社會提供大量就業機會的同時，自身也面臨著嚴重財務和稅收問題的風險。靈猴Job以人力資源數字化為發展方向，專注為企業解決靈活用工問題，立足財稅的視角，敏銳的洞察行業痛點，賦予企業科學、合規、合法的成本最佳化。
據靈猴Job觀察，薪稅政策下，為了科學合規地降低用工成本，以靈活用工為根本特徵的新型用工模式逐漸成為發展趨勢。
據《中國靈活用工發展報告（2021）》藍皮書資料顯示，2020年中國企業整體採用靈活用工比例達到55。68%，比2019年增加約11%，其中，超過四分之三的企業主要出於“降低用工成本”這一動機使用靈活用工。
作為一個為企業客戶提供垂直服務的靈活用工系統，靈猴Job覆蓋從任務釋出到業務交付、零工招聘應聘、電子合同、報酬結算與支付、個稅申報的全業務流程，一站式解決靈活用工落地的所有難題；透過線上+線下同步的靈猴O2O招聘服務，確保靈活就業人員夠用；還融合了靈活用工與稅務最佳化服務，有效提高企業的財稅合規能力，科學地實現了降本增效。
舉個例子：某會展服務平臺有兼職人員1000人，平臺每月支付兼職人員費用約800萬元，人均8000元。
採用
靈活用工稅務籌劃方案
前：
如要按照傳統方式代扣代繳勞務個稅，人均應繳1280元/月，合計128萬元/月，扣除勞務個稅後兼職人員實得數僅6720元，削弱了平臺吸引力。為了保持吸引力，平臺須為個人承擔全年約1536萬元的個稅。
採用
靈活用工稅務籌劃方案
後：
為達到平臺兼職人員實得為100%的效果，平臺支付發放金額10%作為我方服務費，即所付成本為80萬元/月，一年960萬元，相比節省了37。5%即576萬元。
若平臺可全額抵扣增值稅，則實際成本僅為不到40萬元/月，節省幅度達到68。8%即全年節省1056萬元。
本方案平臺最多節省1056萬元/年，節省比例高達69%！
靈猴Job指出，除具有風險防控、成本控制、財稅合規等優點外，靈活用工系統在工作任務完成質量、工作時間、專業人才選拔等方面具有較強的靈活性，能滿足企業各種彈性需求：
在靈猴Job看來，沒有足夠的靈活就業人員參與，是靈活用工落地的難點之一，線上不夠用，靈活用工系統的線下招聘團隊定向招聘，加上靈活用工平臺提供線上+線下雙重保障，憑藉成熟的靈活用工服務經驗，依託先進的招聘系統和自有的人才庫、人力池等資源，確保展會開展前各服務環節高素質、能吃苦人員全部到位。
在靈猴Job看來，企業將招聘、管理的需求交付於第三方人力資源服務商，可以集中內部核心資源開發核心業務，共享人力機構專業資源，提升整體運營能力。
