孟羽童被移出“通訊錄”後續，當事人霸氣闢謠，回懟眾多網路噴子
時間：2022-11-08
標簽：離職
離職後，如何正確又優雅地退出工作群？
全員群：每個公司都會有一個全員群，裡面包含了公司裡的每一個人，這樣的群，就不適合發表離職感言之類，最好默默地退出群聊即可...
時間：2022-12-04
離職不是小事，需要提前做好這三點，這才是聰明人離開的最好方式
時間：2022-12-08
網傳董明珠秘書孟羽童已離職，本人發文迴應，評論區畫風卻很清奇
孟羽童同學自從被董明珠說是“要培養成自己的接班人”以後，圍繞她的爭議就一直存在，只要她沒有經常更新關於工作的動態，就會有人質疑她是否離職了...
時間：2022-11-08
“一個敢寫，一個敢批”，00後離職申請書走紅，省了好多面子工程
頗有一種將00後“架在火上烤”的情況，從一份關於00後職場意願調查中，僅有少數人表示自己會因為不滿意工作而離職，多數人則表示自己不會輕易離職...
時間：2022-07-26
很能幹的同事離職，老闆居然不留
時間：2022-04-28
工廠的管理層都是老闆的親戚，員工離職前說的話，讓老闆抬不起頭
時間：2022-10-16
老闆認為不可能離職的員工通常最先離職，為什麼？
老闆認為有些員工不可能會離職，或者說短期內不會輕易離職，但是往往這些人通常出乎意料地離職了，這是為什麼...
時間：2022-10-28
越來越留不住人？員工辭職，你不知道的“232”現象，背後原因超乎想象
透過資料的分析和比較，發現大多數員工在這三個時間段內最容易離職，即入職的第2周、三個月試用期滿及工作了2年的老員工，這就是下面小編和大家說說員工離職的232原則...
時間：2019-11-27
“我要回家養豬”，00後辭職信內容有多硬核？老闆：理由都懶得編
沒有意識到現在的競爭壓力有多大80後和90後之所以不會輕易選擇離職，也是因為他們經過多年的摸爬滾打，知道現在社會競爭壓力有多大，一旦辭職，可能找不到再合適的工作...
時間：2022-10-12
不忍了！年底前【就是想離職】星座男女
時間：2022-10-12
勸退送別離職員工者，只會把路越走越窄
該公司老闆不僅對離職員工視若仇寇，而且“恨屋及烏”的遷怒、株連到吃散夥飯、送別離職員工者，要一律解僱，這也未免太小肚雞腸，太偏狹了...
時間：2022-09-28
酒店與員工的“博弈”，是一場認知心理戰
除了有“互相成就”這樣的中立職業問答以外，我們也意外獲得了一些不同的觀點：酒店成就員工酒店成就員工眾所周知，一名酒店員工從入職前到每一步的晉升，可能會經歷各種大大小小的培訓、考核...
時間：2022-08-26
離職後感到焦慮、不安，其實是離職前“沒規劃”造成的
我們每天接觸最多的就是同事、用時最長的就是工作，白天上班晚上回家休息已經是固有的規律，現在白天晚上離開了群體獨處，自然就會有孤寂敢，情緒感覺到莫名的失落...
時間：2022-08-19
辭職下不定決心？出現以下7條可以堅決離職！
入職幾年不漲薪在公司勤勤懇懇好幾年了，有同事漲薪過，但你遲遲沒有，你的薪資已經低於市場平均水平，每次發工資的時候你都不開心，想想別人的工資，再看看自己的，心理嚴重失衡...
時間：2022-09-01
和同事拉關係要注意，同事身上有6點及時遠離，白花心思沒回報
我們換工作是奔著更好的前程去的，但聚散離合畢竟是一件傷感的事情，所以很多時候我們從一家公司辭職，除了少數人歡天喜地的通告全公司之外，大部分人都不會馬上讓同事知道，只有確定了離職時間才會透露出來...
時間：2022-08-26
面試時，面試官為什麼會問“為什麼要轉行”這類問題？
所以，轉行意味著需要應聘者有轉行後崗位所需的特質，而這些特質，如果是和之前的工作要求不一樣的，意味著應聘者不一定具備這方面的特質，可能並不能勝任之後的工作...
時間：2022-07-24
比亞迪自研智慧駕駛晶片，為何與“離職流”們背道而馳？
時間：2022-07-20
比亞迪自研晶片，新勢力自動駕駛離職潮，誰在順勢而為？
但是自動駕駛的離職潮或許還會波及到更多車企，是行業已經到頭了麼...
時間：2022-07-19
工廠員工離職審批表走紅，真的是員工敢寫領導敢接，面子話都省了
工廠員工的離職審批表走紅，真的是員工敢寫領導敢接，面子話都省了無論什麼崗位就業的畢業生都是一樣的，如果想要離職是需要提前寫申請的，肯定是不能說不幹就不幹了，畢竟公司不是畢業生自己家開的...
時間：2022-07-17