領導針對員工的5個手段,個個陰狠,防不勝防,要警惕
第二個:給你製造對手很多領導在針對員工時,都會想辦法提拔一個對手上來,形成對立的局面...
時間:2022-12-13
第二個:給你製造對手很多領導在針對員工時,都會想辦法提拔一個對手上來,形成對立的局面...
時間:2022-12-13
樓主:喵喵S1Lv 9時間:2017-06-16 15:45:40@幽哥2017-06-16 13:56:00先好好做著,第一次做領導,自然搞不懂這些,待兩年就熟悉了,幾個人先一個都別碰...
時間:2022-12-11
二、做事能讓人放心在職場工作,領導總是會安排各種各樣的事情給你去做,而你做這些事情的過程,既是對你的挑戰,也是對你的鍛鍊...
時間:2022-10-25
這屬於參與型領導,這種風格的領導,更多的是使用支援性的行為,開發員工完成目標所需要的技能...
時間:2022-11-29
即便很多人都知道,這個人是為了將工作做好,想成為一名好員工,但真心沒有什麼人欣賞這樣的人,如果這種人有能力還行,如果既沒房沒車,又沒有能力改正,時間長了只會被領導同事邊緣化...
時間:2022-12-02
時間:2022-11-07
時間:2022-10-28
他忙生活,又忙於看家,因沒有人幫忙看孩子,就訓練一隻狗,那狗聰明聽話,能照顧小孩,咬著奶瓶餵奶給孩子喝,撫養孩子...
時間:2023-01-25
也有可能是領導不爽你,故意找理由搞你,所以跟領導關係僵硬的情況下,就不能輕易背鍋,就算背鍋,領導也不會感激你,反而會認為你是個傻逼...
時間:2023-01-10
有一個故事是這樣的:甲不服乙的薪資比自己高,就去找老闆,老闆想讓他看到實際的差距,就讓他去市場上看看有沒有土豆賣...
時間:2022-12-07
小編以為,從領導層面來說,要求下屬認真工作,少缺勤,少無事請假,是無可厚非的...
時間:2022-12-21
”二、懂得放權,把握大局,分工明確童驍騎出獄後,他和許半夏、陳宇宙的鐵三角又重新聚攏在一起...
時間:2022-12-07
我們剛踏入職場,在工作中難免會遇到自己解決不了也推動不下去的情況,這個時候一定要及時將問題彙報給領導,避免隱瞞問題和推卸責任...
時間:2022-12-07
1、在上班時間,正面回答如果是在上班時間,應該是先要告訴領導自己正在做什麼工作,做到哪一步了,是否著急...
時間:2022-12-05
時間:2022-11-18
2、管住嘴巴朋友劉穎講過這樣一段經歷,剛參加工作的時候,因為不熟悉工作可能出現了差錯,然後受到了領導的批評,她就心情很沮喪...
時間:2022-10-26
他的工作感覺無法進行下去呢,可以毫不誇張地說:”領導總是雞蛋裡挑骨頭來著“,無論小光如何改善,無論做得怎樣好,也很難滿足領導要求,領導總能從他的工作中找到一些微不足道的缺點...
時間:2022-12-07
工作中要好好的溝通,如果有做不完的事情,或者領導一直在追的事情,理就好好的說,不好意思,領導,這個問題可能不能按時完成,因為有太多的不懂的地方,我需要好好琢磨一下...
時間:2022-11-01
當領導者說得越多,公司的制度就會越複雜,員工就會受到更多的約束,按時上班、下班都是一件很奢侈的事情...
時間:2022-12-11
從一個領導的角度看,兩人失態多少讓宋太宗有些難堪,宋太宗沒有公事公辦的處理,內心就是希望兩人要態度誠懇的認錯,讓左右侍臣明白:這兩人不是有意衝撞聖意...
時間:2022-12-24