教會徒弟餓死師傅，老闆要不然就再招一個會搞程式設計的師傅，要不然就給現在的師傅加錢。這是工廠人事讓老闆做出的最後一個決定。

前幾天工廠人事新招了一個做數控機床程式設計的新員工。於是把新員工安排給老員工帶，但是老師傅他不想帶徒弟。

老師傅說工廠我一個人就可以幹了，不需要多招一個人，另外讓我帶新人，我哪有時間帶呀？每天都這麼忙了，就這點工資，還讓我帶新人。幹嘛不直接找一個熟手就不用帶了。

工廠人事表示現在工廠就一個人會做機床數控程式設計的，如果你請假了就沒有人來替代你的工作，招一個人也是為了你好，這樣你就可以工作輕鬆一點，不用那麼辛苦啦。

不管人事怎麼勸，老師傅就是一副死豬不怕開水燙的架勢，怎麼都不願意帶學徒。

其實作為人事來講，要培養一個學徒是要時間的，但是培養一個學徒的成本，要遠遠比招一個熟工的要低，這對工廠來說也是寧願培養學徒，不願意招一個熟工的原因之一。

第二點，工廠就有老師傅一人。其他人都不會調整機器和程式，這也是老師傅能夠抓住工廠的弱點之一，很多時候工廠都要順著他。所以很多主管都忍不了他的脾氣，但也治不了他，畢竟工廠就只有他一人可以勝任這個崗位，如果他不在了，那整個車間可能都要癱瘓了。

第三老師傅年齡也越來越大了，如果不培養新的員工，等到老師傅幹不動了再培養，那就來不及了。

其實對於老闆來說也很糾結。老師傅的工資已經達到了12，000了，如果再給他漲工資，其他人也許會有意見，但是不給他漲工資，又怕他鬧離職，現如今不知怎麼辦才好。